5 biểu hiện cho thấy sếp đang… chán bạn

Trong công việc, không phải lúc nào mối quan hệ giữa nhân viên và sếp cũng “xuôi chèo mát mái”. Có những giai đoạn, bạn cảm thấy sự tin tưởng và quan tâm từ sếp dường như giảm sút. Đôi khi, đó không chỉ là cảm giác – mà thực sự sếp đang dần “chán” bạn. Nhận diện sớm những tín hiệu này giúp bạn điều chỉnh hành vi, cải thiện hiệu suất, hoặc chuẩn bị cho những bước đi tiếp theo trong sự nghiệp.

1. Không còn giao việc quan trọng

Trước đây bạn thường được giao các dự án lớn, công việc có tính thử thách. Nhưng gần đây, sếp chỉ đưa cho bạn những nhiệm vụ lặt vặt, ít ảnh hưởng đến kết quả chung. Điều đó cho thấy sếp đang dần rút lại niềm tin về năng lực của bạn. Với những người quản lý, việc “rút bớt” công việc quan trọng chính là cách thể hiện sự xa cách kín đáo.

2. Ít dành thời gian trao đổi

Một biểu hiện rõ rệt khác: sếp không còn gọi bạn vào trao đổi riêng, hiếm khi hỏi ý kiến hoặc lắng nghe quan điểm của bạn trong cuộc họp. Sự im lặng này không phải là “tín hiệu an toàn” mà ngược lại, phản ánh việc bạn không còn được sếp coi trọng. Bởi trong quản trị, thời gian chính là tài sản quý nhất mà nhà quản lý dành cho nhân viên.

3. Feedback toàn những lời chê

Một người sếp giỏi biết cách cân bằng giữa khen và chê. Nhưng nếu bạn chỉ nhận toàn phê bình, không bao giờ nghe được lời động viên, nhiều khả năng sếp đã không còn nhiều kỳ vọng ở bạn. Đó là lúc bạn cần nhìn lại hiệu suất công việc: phải chăng bạn đang đi lệch hướng, hay đơn giản là sếp đã tìm thấy “ứng cử viên” khác phù hợp hơn?

4. Bỏ qua bạn trong các cơ hội phát triển

Công ty mở khóa đào tạo nhưng tên bạn không có trong danh sách. Dự án mới cần người lead nhưng sếp lại chọn một đồng nghiệp khác, dù trước đây bạn từng được ưu tiên. Khi cơ hội phát triển không còn gõ cửa, nghĩa là hình ảnh của bạn trong mắt sếp đã mờ nhạt đi đáng kể.

5. Giao tiếp lạnh nhạt, thậm chí né tránh

Ngôn ngữ cơ thể và cách giao tiếp thường phản ánh rõ tâm lý. Nếu trước đây sếp chủ động hỏi han, giờ chỉ trả lời ngắn gọn, thậm chí cố tình né tránh, thì đó là tín hiệu cuối cùng cho thấy mối quan hệ đang rạn nứt. Với sếp, việc né tránh giúp họ giảm va chạm, còn với nhân viên, đây là dấu hiệu rõ rệt cần cảnh giác.

Lời kết

Bị sếp “chán” không phải lúc nào cũng là dấu chấm hết. Vấn đề nằm ở việc bạn nhận diện kịp thời, đánh giá khách quan nguyên nhân và chủ động thay đổi. Hãy thẳng thắn trao đổi với sếp về mong muốn phát triển, điều chỉnh phong cách làm việc, hoặc chứng minh bằng những kết quả rõ rệt.

Trong trường hợp mọi nỗ lực không còn hiệu quả, hãy coi đây là bước ngoặt để tìm kiếm một môi trường phù hợp hơn. Bởi đôi khi, việc sếp “chán” bạn lại chính là cơ hội để bạn bước sang một hành trình mới nhiều thử thách – và nhiều giá trị hơn.