6 tháng đầu năm, hơn 66 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Tại Hội nghị Sơ kết đánh giá công tác thông tin tuyên truyền trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm vừa diễn ra, ông Bùi Sỹ Tuấn - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước - cho biết, năm nay Cục được giao chỉ tiêu đưa hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 66.311 lao động, đạt 59,2% kế hoạch năm, giảm 8.380 lao động (giảm hơn 11%) so với cùng kỳ năm ngoái.

Mặc dù tổng số lao động đưa đi trong 6 tháng đầu năm nay giảm so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng các thị trường truyền thống vẫn duy trì được sức hút và sự ổn định. Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với gần 28.500 người, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với hơn 28.200 người. Các thị trường tiếp theo lần lượt là Hàn Quốc với hơn 3.300 lao động, Trung Quốc hơn 1.900 lao động, Singapore là 968 lao động, Hy Lạp 537 lao động cùng một số khu vực khác.

Lý giải về tình trạng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 6 tháng đầu năm nay giảm so với cùng kỳ năm ngoái, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Vũ Trường Giang cho rằng, có nhiều yếu tố.

Trước hết, trong bối cảnh tình hình thế giới biến động phức tạp, các cuộc chiến và xung đột leo thang hiện nay ảnh hưởng rất lớn đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ở những khu vực trọng điểm tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chiến tranh sẽ tác động đến nền kinh tế của các quốc gia này, đặc biệt là những nước phát triển đang tiếp nhận nhiều lao động nước ta. Điều này dẫn đến tình trạng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp khó khăn hơn.

Yếu tố thứ hai là dòng người di cư xuất hiện từ các quốc gia có khủng hoảng, xung đột; và họ di cư tới những thị trường mà chúng ta đang và định hướng đưa lao động Việt Nam sang làm việc, gây ảnh hưởng tới việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại các thị trường này.

Yếu tố thứ ba là xuất hiện tình trạng suy thoái kinh tế ở một số nước đang tiếp nhận lao động Việt Nam. Như ở Nhật Bản, đồng yên đã xuống mức thấp, điều này dẫn đến lương của người lao động đi xuống, làm giảm sức hấp dẫn của thị trường này, dẫn đến nguyên nhân sụt giảm ở các thị trường tiếp nhận lao động nước ta vừa qua.

Để hoàn thành mục tiêu đưa hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay, đồng thời phấn đấu đạt mốc 150.000 lao động, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trong 6 tháng cuối năm.

Trọng tâm là công tác xây dựng thể chế với việc tập trung hoàn thiện, ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật số 69/2020/QH14 và đề xuất xây dựng Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Cơ quan này sẽ đẩy mạnh đàm phán quốc tế, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, trải dài từ châu Á, châu Âu đến châu Mỹ và Trung Đông...

Về chiến lược phát triển, bên cạnh việc giữ vững thị phần tại Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc, định hướng của Cục là từng bước đưa lao động thâm nhập sâu hơn vào các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt tại châu Âu (như Đức) và châu Mỹ (như Canada).

Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, quá trình này sẽ được thúc đẩy thông qua các hội nghị, diễn đàn xúc tiến quốc tế, Cục sẽ tiếp tục triển khai hiệu quả các dự án hợp tác.