Bắc Ninh: Đối thoại với người lao động, trao quà hỗ trợ công nhân khó khăn

Tại Công ty TNHH Fukang Technology (Bắc Ninh), hoạt động đối thoại định kỳ kết hợp chăm lo đoàn viên, người lao động tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung thiết thực, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc hài hòa và gắn kết.

Ngày 19/7, Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology tổ chức tọa đàm với chủ đề "Lắng nghe tiếng nói người lao động" kết hợp trao quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Chương trình thu hút sự tham gia của Ban lãnh đạo doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn cùng đông đảo cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại công ty.

Theo bà Nguyễn Thị Lũy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology, chương trình được tổ chức với phương châm "Lắng nghe - Đồng hành - Phát triển", tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đồng thời giúp doanh nghiệp kịp thời nắm bắt những vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất, lao động.

Tại buổi tọa đàm, nhiều đoàn viên, người lao động đã thẳng thắn chia sẻ các ý kiến liên quan đến môi trường làm việc, điều kiện lao động, chế độ phúc lợi, đời sống cũng như những đề xuất nhằm nâng cao chất lượng công việc và hiệu quả sản xuất. Không khí trao đổi cởi mở, chân thành đã tạo điều kiện để người lao động mạnh dạn bày tỏ quan điểm, đóng góp ý kiến xây dựng doanh nghiệp.

Ông Richard Yao, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fukang Technology, đã trực tiếp lắng nghe, trao đổi và giải đáp nhiều nội dung được người lao động quan tâm. Những vấn đề thuộc thẩm quyền được doanh nghiệp phản hồi ngay tại chương trình. Đối với các kiến nghị cần tiếp tục nghiên cứu, Ban lãnh đạo công ty ghi nhận và đưa ra định hướng xử lý phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Theo đánh giá của Ban Chấp hành Công đoàn công ty, hoạt động đối thoại định kỳ không chỉ giúp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình làm việc mà còn góp phần tăng cường sự thấu hiểu giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi tiếng nói của người lao động được lắng nghe và tôn trọng, niềm tin đối với doanh nghiệp được củng cố, từ đó tạo sự đồng thuận, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả lao động.

Trong xu thế phát triển hiện nay, nhiều doanh nghiệp xác định nguồn nhân lực là tài sản quan trọng nhất. Vì vậy, xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên không chỉ là hoạt động mang tính chất chăm lo đời sống người lao động mà còn là giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả. Thông qua đối thoại, doanh nghiệp có thêm kênh thông tin thực tiễn để điều chỉnh chính sách, hoàn thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng quản trị nội bộ.

Bên cạnh hoạt động đối thoại, Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology cũng tổ chức trao các phần quà do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi phần quà là một bộ bút chấm đọc tiếng Anh Tân Việt dành cho con em công nhân lao động.

Mặc dù giá trị vật chất không lớn, song những phần quà mang ý nghĩa thiết thực, góp phần hỗ trợ việc học tập của con em người lao động. Đây đồng thời là sự động viên về tinh thần, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đời sống của đoàn viên và gia đình công nhân lao động.

Đại diện Công đoàn công ty cho biết, việc chăm lo cho người lao động không chỉ dừng lại ở các chế độ, chính sách trong doanh nghiệp mà còn hướng tới hỗ trợ đời sống gia đình, đặc biệt là việc học tập, phát triển của con em công nhân. Những hoạt động này góp phần tạo thêm động lực để người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, tại các doanh nghiệp có lực lượng lao động đông, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn là cầu nối giúp doanh nghiệp lắng nghe, thấu hiểu và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất.

Theo bà Nguyễn Thị Lũy, thời gian tới Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động đối thoại định kỳ, đồng thời đẩy mạnh các chương trình chăm lo đoàn viên, người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Việc kết hợp hiệu quả giữa đối thoại và chăm lo người lao động cho thấy nỗ lực của Công ty TNHH Fukang Technology trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Đây không chỉ là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn là yếu tố quan trọng góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh, tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp trách nhiệm, phát triển bền vững trong tiến trình hội nhập và phát triển kinh tế hiện nay.