Cách tính lương hưu thay đổi từ 1/7

Theo BHXH Việt Nam, sự điều chỉnh này nhằm phù hợp với quy định mới về việc giảm điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống còn 15 năm để được hưởng lương hưu, tạo cơ hội lớn hơn cho người lao động có thể nhận lương hưu khi về già.

Trước đây, theo Luật BHXH năm 2014, mức hưởng lương hưu tối thiểu là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, với điều kiện người lao động phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH đối với nam và 15 năm đối với nữ. Tuy nhiên, với những thay đổi mới, thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu đã được điều chỉnh đồng nhất cho cả nam và nữ ở mức 15 năm, kéo theo sự thay đổi trong cách tính lương hưu.

Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi đạt đủ 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm, tỷ lệ hưởng sẽ tăng thêm 2%, với mức tối đa là 75% khi có đủ 30 năm đóng BHXH.

Đối với lao động nam: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, tỉ lệ hưởng sẽ được tính thêm 2%, mức tối đa là 75% tương ứng với 35 năm đóng BHXH.

Điểm đáng chú ý là quy định mới cho phép nam giới có từ 15 đến dưới 20 năm đóng BHXH vẫn được tính lương hưu. Theo đó, mức hưởng sẽ là 40% cho 15 năm, cộng thêm 1% mỗi năm từ năm thứ 16 đến năm thứ 19. Đây là sự thay đổi có tính hỗ trợ cao cho người lao động nam có thời gian tham gia BHXH ngắn hơn.

Những thay đổi trong Luật BHXH năm 2024, đặc biệt là việc giảm thời gian tối thiểu đóng BHXH xuống còn 15 năm, mang đến lợi ích lớn cho những người tham gia BHXH muộn hoặc có thời gian tham gia không liên tục. 

Nếu trước đây nhiều người buộc phải nhận BHXH một lần vì không đủ điều kiện hưởng lương hưu, thì nay có thêm cơ hội tích lũy đủ 15 năm để đảm bảo cuộc sống khi về già. Đây là một bước tiến lớn trong nỗ lực nâng cao chất lượng an sinh xã hội tại Việt Nam.