Công đoàn Điện lực Việt Nam: Chăm lo, ổn định việc làm cho NLĐ

Thỏa ước lao động tập thể với 35 điều khoản có lợi cho NLĐ

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn các cấp của EVN đã tham gia với chuyên môn xây dựng mới, sửa đổi bổ sung trên 4.000 lượt văn bản liên quan đến NLĐ. Bao gồm nhóm văn bản về quản lý lao động, tiền lương; thang, bảng lương; định mức lao động; quy chế phân phối tiền lương của các đơn vị; các văn bản về quản lý sức khỏe, chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe cho NLĐ; quy định về công tác an toàn vệ sinh lao động; nội quy lao động; điều kiện làm việc của NLĐ; quy định về quản lý sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, việc trợ cấp, thăm hỏi người lao động; Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của các Tổng Công ty, Công ty; Quy định về giải quyết chế độ cho NLĐ trong quá trình tái cơ cấu, sắp xếp lại lao động; Quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho NLĐ.

Lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam trao hỗ trợ cho đại diện NLĐ gặp khó khăn tại Điện lực Thừa Thiên Huế.

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tham gia với Tập đoàn xây dựng gần 40 văn bản các loại. Năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chủ động đề xuất với Tổng Giám đốc Tập đoàn để thương lượng và ký kết lần đầu tiên về TƯLĐTT cấp Tập đoàn với 35 điểm có lợi cho NLĐ, trong đó một số nội dung rất có lợi cho NLĐ như: chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, chế độ cho NLĐ nghỉ hưu, cho lao động nữ… Theo đó, năm 2020, các Tổng Công ty, Công ty đã xem xét đưa vào TƯLĐTT của đơn vị, đem lại nhiều quyền lợi gia tăng cho NLĐ.

Năm 2020, với việc tạm dừng chế độ thưởng vận hành an toàn điện theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ đã ảnh hưởng khoảng 12% thu nhập của hơn 70 nghìn NLĐ, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chủ động phối hợp với Công đoàn các Tập đoàn, Tổng Công ty trong Khối thi đua tổ chức đánh giá tác động và thông qua Tổng Liên đoàn, kiến nghị với Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành để tiếp tục thực hiện, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Đặc biệt, Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn khích lệ NLĐ hăng hái thăm gia các phong trào thi đua gắn với những công trình trọng điểm như: thi đua liên kết Đường dây 500kV mạch 3, Công trình xây dựng Trạm biến áp 220kV Ninh Phước và đấu nối (2x250MVA), Công trình xây dựng Cảng nhập than và đê chắn sóng dự án cơ sở hạ tầng Trung tâm Điện lực Quảng Trạch... để động viên các đơn vị nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng được yêu cầu về tiến độ và đảm bảo chất lượng công trình.

Trong nửa nhiệm kỳ qua đã có 23 công trình tiêu biểu có ý nghĩa lớn về kinh tế, chính trị, xã hội được Công đoàn ĐLVN và Tổng Liên đoàn LĐVN gắn biển. Tiêu biểu là các công trình: "Xây dựng Trạm biến áp 220kV Long Xuyên 2, đường dây đấu nối, tỉnh An Giang" chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; "Công trình cấp điện lưới Quốc gia ra xã đảo Tiên Hải, tỉnh Kiên Giang", "Công trình nguồn, lưới điện huyện đảo Phú Quý" được gắn biển chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam.

Nhiệm vụ trong năm 2021

Trong năm 2021, Công đoàn EVN xác định nhiệm vụ chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động là hoạt động trọng tâm. Muốn làm tốt nhiệm vụ này, công đoàn các cấp cần có phương pháp, cách làm phù hợp với khả năng nguồn kinh phí của đơn vị.

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Lương Bá Thanh (bên phải) trao quà cho các đơn vị thi công trên công trường. Ảnh: Đắc Cường

Tiếp tục phối hợp cùng chuyên môn chăm lo hỗ trợ cho NLĐ về nhà ở, chương trình Mái ấm Công đoàn, cải thiện điều kiện làm việc, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với đơn vị. Công đoàn các cấp cần vận động, phối hợp với chuyên môn để xây dựng các thiết chế về thể dục thể thao nhằm nâng cao sức khỏe vật chất và tinh thần cho NLĐ. Tổ chức phong trào thể dục thể thao, văn nghệ quần chúng bằng cách làm phù hợp và hiệu quả

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với từng khối ngành nghề nhằm phát huy sức mạnh tập thể của NLĐ thông qua vận động tính tích cực, lao động sáng tạo có năng suất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng được giao hàng năm. Đây cũng là điều kiện đảm bảo nâng cao đời sống, thu nhập cho đoàn viên và NLĐ.

Bên cạnh việc tổ chức các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao hàng năm, công đoàn các đơn vị nghiên cứu để phối hợp với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua theo chủ đề từng năm, các đề án về nâng cao năng lực quản trị, chất lượng lao động, ATVSLĐ, lao động sáng tạo phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của đơn vị...