Đề xuất tăng 7,8% lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Theo dự thảo, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh theo 4 vùng. Cụ thể, vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. Các mức này tăng từ 310.000-390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8% so với hiện hành.

Mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất điều chỉnh tương ứng, lần lượt là 27.400 đồng ở vùng I, 24.400 đồng ở vùng II, 21.400 đồng ở vùng III và 19.400 đồng ở vùng IV.

Theo cơ quan soạn thảo, mức điều chỉnh trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động, đồng thời bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đặc biệt, cơ quan soạn thảo đề xuất người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Các nội dung có lợi hơn cho người lao động gồm chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lương tối thiểu được xây dựng trong bối cảnh kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp duy trì đà phát triển. GDP 6 tháng đầu năm 2026 ước tăng 8,18% so với cùng kỳ năm trước.

Trong khi đó, giá trị thực tế của mức lương tối thiểu hiện hành có xu hướng giảm theo thời gian do tác động của chỉ số giá tiêu dùng. Với giả định CPI giai đoạn 2026-2027 tăng khoảng 4,5% mỗi năm, mức lương tối thiểu hiện hành có thể không còn bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% đã nhận được nhiều ý kiến góp ý trong quá trình xây dựng dự thảo. Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề nghị xem xét lại mức tăng tối đa 7,8%, đồng thời cân nhắc thời điểm bắt đầu thực hiện từ ngày 1/7/2027.

Trong khi đó, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay; đồng thời rà soát, đánh giá tác động của biến động giá cả và chi phí sinh hoạt để có lộ trình điều chỉnh phù hợp.

Phản hồi các ý kiến, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2027 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất trên cơ sở trao đổi, thương lượng và thỏa thuận về các yếu tố liên quan.

Nếu được ban hành, nghị định mới sẽ là căn cứ để doanh nghiệp điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động từ đầu năm 2027, đồng thời tiếp tục bảo đảm các thỏa thuận về tiền lương và chế độ có lợi hơn cho người lao động đã được xác lập hợp pháp.