Gần 77% lao động Việt sẵn sàng đánh đổi thu nhập lấy môi trường làm việc lành mạnh

Báo cáo “Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới” là kết quả khảo sát hơn 1.000 lao động và nhà tuyển dụng trên toàn quốc do Cốc Cốc Research phối hợp với Việc làm 24h thực hiện, cho thấy lao động ngày càng thận trọng trong chuyển đổi công việc, ưu tiên sức khỏe tinh thần hàng đầu trong môi trường chịu nhiều áp lực.

Kết quả 76.9% lao động được khảo sát cho biết sẵn sàng đánh đổi thu nhập để lấy môi trường làm việc lành mạnh, được tôn trọng và cân bằng hơn, đặc biệt là nhóm gen Z. 

Hơn một nửa trong số này chấp nhận giảm khoảng 10% lương vì môi trường làm việc phù hợp; 25% chấp nhận đánh đổi ở mức cao hơn, cho thấy đây là nhóm đặc biệt ưu tiên sức khỏe tinh thần hoặc đang chịu áp lực nơi làm việc tiêu cực; 25% đặt ưu tiên tài chính lên hàng đầu hoặc hài lòng với môi trường hiện tại. Tỷ lệ phần nào phản ánh môi trường, văn hóa công ty và sức khỏe tinh thần đang dần trở thành tiêu chí then chốt trong lựa chọn và gắn bó nghề nghiệp.

Báo cáo chỉ ra rằng hơn một nửa ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ họ cảm thấy an toàn và được trân trọng nếu “điểm chạm” đầu tiên giữa họ với doanh nghiệp được thể hiện một cách minh bạch, đặc biệt là mức lương và văn hoá được nêu rõ ngay trong tin tuyển dụng.

Đồng thời, ứng viên còn cảm thấy an toàn nếu người tuyển dụng phản hồi nhanh chóng (dù là email tự động), không để họ chờ đợi trong vô vọng.

Ngược lại, người lao động sẽ từ chối nhận việc ngay lập tức dù mức lương hấp dẫn, nếu họ không đáp ứng được những nguyện vọng nói trên, đặc biệt là đọc được những đánh giá tiêu cực phản ánh "văn hóa độc hại" của công ty.

Ứng viên cũng sẽ từ chối nếu cảm thấy trải nghiệm phỏng vấn tệ (chẳng hạn như người phỏng vấn trễ giờ, không chuyên nghiệp, hỏi câu hỏi cá nhân) hoặc người tuyển dụng biến mất không phản hồi trong thời gian dài rồi đột nhiên xuất hiện lại.

Đây là yếu tố có sức nặng lớn nhất và được ưu tiên hơn bất kỳ tương tác nào xuất hiện ở các giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng.

Khái niệm "công việc ổn định" vì thế đang được người lao động nhìn nhận lại. Ổn định không đồng nghĩa với biên chế dài hạn hay mức lương cao mà gắn nhiều hơn với khả năng cân bằng giữa công việc với đời sống riêng và phát triển bền vững. 47% lao động chọn gắn bó không đi tìm việc khác vì yếu tố ổn định này; 46% vì môi trường, văn hóa và đồng nghiệp; 36% vì lương, thưởng, phúc lợi; yếu tố sếp quản lý trực tiếp xếp cuối cùng với 19% lựa chọn.

Năm 2026, người lao động kỳ vọng về sự ổn định trước hết về tài chính, tức thu nhập rõ ràng và được trả lương đúng hạn. Yếu tố này còn gắn với mục tiêu công việc rõ ràng, an toàn tâm lý trong môi trường làm việc và được nâng cấp kỹ năng để không bị tụt lại trong làn sóng công nghệ, Al.

Báo cáo đánh giá giai đoạn 2025-2026 không thiếu cơ hội mà thiếu niềm tin để người lao động chốt quyết định. Họ chưa đủ an tâm để rời bỏ vị trí hiện tại, trong khi doanh nghiệp vẫn tuyển nhưng chưa đủ hấp dẫn với nhóm nhân sự đang chờ đợi. Những động thái cho thấy thị trường lao động ổn định ở bề mặt nhưng trì hoãn dưới tầng sâu, chờ lực bật trong năm 2026.

Phần lớn lao động vẫn giữ nguyên vị trí việc làm, nhưng phía sau vẻ ngoài ổn định là tâm lý thận trọng ngày càng rõ nét. Khoảng 49% đang cân nhắc cơ hội mới trong khi chỉ 28% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn. Trong bức tranh chung này, gen Z nổi lên là nhóm có mức độ dịch chuyển cao nhất khi vẫn đang tích cực tìm việc và sẵn sàng chuyển ngay.