Giải bài toán đầu ra nhân sự cho ngành xây dựng: Nhìn từ những chuyển dịch lớn tại TP. HCM

Theo báo cáo Talent Guide 2026 của Navigos Group, ngành xây dựng đang ghi nhận một nghịch lý lớn: Trong khi dòng vốn và các tín hiệu vĩ mô của thị trường bất động sản bắt đầu ấm lên, một lực lượng lớn kỹ sư công trình, giám sát dự án và kiến trúc sư có kinh nghiệm vẫn đang chật vật tìm kiếm những "bến đỗ" đủ tầm. 

Việc thiếu vắng các dự án lớn được triển khai rầm rộ trong giai đoạn trước đã vô tình tạo ra một khoảng lặng, khiến đầu ra của chuỗi cung ứng lao động ngành xây dựng bị tắc nghẽn cục bộ.

Bên cạnh đó, tâm lý người tìm việc cũng có sự thay đổi sâu sắc. Họ không còn mặn mà với các cơ hội ngắn hạn hay những lời hứa hẹn về thu nhập thả nổi. Thay vào đó, nhân sự ngành kỹ thuật, xây dựng hiện tại khao khát tìm kiếm các doanh nghiệp có năng lực vận hành thực tế, quy trình minh bạch và đặc biệt là có dự án thật để họ được cống hiến, làm nghề.

Cũng theo báo cáo thị trường tuyển dụng quý I/2026 do nền tảng VietnamWorks, ghi nhận những tín hiệu tích cực với nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng trở lại phản ánh sự phục hồi và thích ứng của doanh nghiệp trước bối cảnh kinh tế.

Trong các nhóm ngành, kiến trúc - xây dựng tăng mạnh nhất với số lượng tin tuyển dụng tăng gần 29% so với cùng kỳ năm 2025. Sự gia tăng nhu cầu nhân lực xây dựng gắn với đà phục hồi đầu tư, đặc biệt là đầu tư công và các dự án hạ tầng quy mô lớn. Số liệu kinh tế quý I/2026 cho thấy GDP tăng 7,83%, trong đó khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 8,92%; riêng ngành xây dựng tăng 8,36%.

Có thể thấy nhu cầu tuyển dụng đang phục hồi cùng đà tăng trưởng kinh tế, đồng thời phản ánh sự dịch chuyển trong cơ cấu nhân lực. Các ngành gắn với sản xuất, hạ tầng và chuỗi cung ứng tiếp tục hút lao động, trong khi lĩnh vực văn phòng truyền thống có dấu hiệu chững lại trong giai đoạn đầu năm.

Việc đẩy mạnh giải ngân đầu tư công, mở rộng cao tốc, khu công nghiệp, nhà ở và tái khởi động nhiều dự án bất động sản đã kéo theo nhu cầu lớn về kỹ sư công trường, giám sát thi công, thiết kế và dự toán...

Giải bài toán nhân sự bằng năng lực nội tại của doanh nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh, việc nắm bắt thông tin về xu hướng thị trường tuyển dụng, hay thông tin dự báo tương lai việc làm các ngành nghề, nhu cầu của các đơn vị tuyển dụng... sẽ giúp người lao động gia tăng cơ hội nghề nghiệp, chủ động trước những thay đổi của thị trường và định hướng phát triển sự nghiệp của mình một cách hiệu quả hơn.

Giữa lúc thị trường lao động đang tìm kiếm lối ra, Ngày hội Tuyển dụng Novaland 2026 với chủ đề "Đất dụng võ cho nhân tài" vừa diễn ra ngày 20/06 tại Galleria Center (TP. HCM) đã trở thành tâm điểm thu hút sự chú ý, khi mang đến hơn 1.000 cơ hội việc làm, từ quản lý dự án, giám sát thi công, kỹ thuật, thiết kế đến các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực xây dựng. 

Sự kiện này là một trong chuỗi hoạt động tuyển dụng quy mô lớn của Novaland trong năm 2026, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân sự khi nhiều dự án trọng điểm của doanh nghiệp đang ghi nhận chuyển biến tích cực về pháp lý, tiến độ xây dựng cũng như kế hoạch bàn giao trong thời gian tới.

Đóng góp lớn nhất của Novaland trong chiến dịch này không chỉ dừng lại ở số lượng cơ hội việc làm, mà còn nằm ở cách thức doanh nghiệp này tiếp cận ứng viên. Bằng việc áp dụng mô hình "Phỏng vấn trực tiếp - Nhận kết quả trong ngày", Novaland đã loại bỏ rào cản chờ đợi mòn mỏi của quy trình truyền thống. 

Theo ghi nhận từ Ban tổ chức, Ngày hội tuyển dụng đã tiếp nhận trên 2.000 hồ sơ ứng tuyển trước thông qua trang fanpage, chưa kể số lượng ứng viên đăng ký trực tiếp. Sức hút của sự kiện cho thấy nhu cầu kết nối giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng đang gia tăng trở lại, đồng thời phản ánh động thái tăng tốc triển khai nhiều dự án trọng điểm của Novaland.

Việc chủ động củng cố đội ngũ ở thời điểm này không chỉ phục vụ nhu cầu vận hành trước mắt mà còn là bước đi dài hạn nhằm nâng cao năng lực triển khai, tối ưu hiệu quả dự án và chuẩn bị cho chu kỳ tăng trưởng mới.

Phát biểu tại sự kiện, ông Cao Trần Duy Nam - Phó Tổng Giám đốc Novaland cho biết, sau hơn 30 năm hình thành và phát triển, Novaland đã từng bước khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư và phát triển bất động sản tại Việt Nam, với hơn 100 dự án được triển khai tại các tỉnh, thành phía Nam.

Sau giai đoạn đầy biến động của thị trường, Novaland đang tập trung đẩy mạnh các dự án trọng điểm, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu nguồn lực và từng bước xây dựng mô hình quản trị hiện đại, minh bạch và bền vững hơn.

Hiện doanh nghiệp đang từng bước ứng dụng các công nghệ, như: AI, BIM, Digital Twin, hệ thống camera AI và các nền tảng điều hành số nhằm nâng cao khả năng kiểm soát tiến độ, chất lượng và an toàn xuyên suốt vòng đời dự án.

"Đối với chúng tôi, công nghệ không thay thế con người, ngược lại, công nghệ giúp con người làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn và tạo ra những giá trị lớn hơn. Và đó cũng chính là lý do Novaland đang tìm kiếm những nhân sự không chỉ có chuyên môn tốt mà còn sở hữu tư duy đổi mới, tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng với những phương thức làm việc mới" - ông Cao Trần Duy Nam - Phó Tổng giám đốc Novaland Group chia sẻ tại sự kiện. 

Mỗi giai đoạn chuyển mình của doanh nghiệp đều mở ra những cơ hội mới cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh Novaland đang đẩy mạnh triển khai dự án và đổi mới mô hình vận hành.

Song song với kế hoạch mở rộng nhân sự, Novaland tiếp tục duy trì chính sách đãi ngộ cạnh tranh, cùng hệ thống đào tạo chuyên sâu và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng dành cho đội ngũ nhân sự thông qua các chương trình chuyên sâu về quản lý dự án, pháp lý, thiết kế, thi công, vận hành cũng như các khóa học nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị.

Theo doanh nghiệp, chiến lược nhân sự không chỉ hướng đến thu hút người tài mà còn tập trung xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân được trao quyền, thử thách, được ghi nhận và có cơ hội phát triển lâu dài. Trong thời gian tới, Novaland dự kiến tiếp tục triển khai thêm các chương trình tuyển dụng chuyên biệt cho khối Kinh doanh nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng trong chu kỳ tăng trưởng tiếp theo.

Sự xuất hiện của những đợt tuyển dụng quy mô lớn như tại Novaland không chỉ giúp giải quyết bài toán nhân lực cục bộ cho riêng doanh nghiệp. Bước đi này còn góp phần khơi thông lại thị trường lao động xây dựng, tiếp thêm sự tự tin cho đội ngũ kỹ sư thực chiến, đồng thời nâng cao mặt bằng chung về tiêu chuẩn nhân sự trước những yêu cầu ngày càng khắt khe của chu kỳ tăng trưởng mới.