Hà Nội: Hỗ trợ người lao động mất việc, giảm giờ làm từ 700.000 - 3 triệu đồng

Để hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do thiếu việc làm, mất việc làm trong doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đã lên kế hoạch triển khai hỗ trợ cho 1.481 trường hợp với số tiền hơn 1 tỷ đồng.

Theo đó, Liên đoàn đã ban hành văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Hướng dẫn này nêu rõ đối tượng áp dụng gồm đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022; Các doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023. Mức tiền hỗ trợ từ 700.000 - 3 triệu đồng với người lao động bị giảm giờ làm, bị hoãn thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc nếu là đoàn viên hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người; lao động không là đoàn viên mức 700.000 đồng/người.

Điều kiện là bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên. Thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 38 (vùng I: 4.680.000đ/tháng; vùng II: 4.160.000đ/tháng). Ngoài ra, có thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

Đối với lao động phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, mức hỗ trợ là 2.000.000 đồng/người, trường hợp không là đoàn viên mức 1.400.000 đồng/người.

Người lao động được hỗ trợ khi có các điều kiện như: Tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 30 ngày liên tục trở lên; thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023; thời điểm bắt đầu tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức hỗ trợ là 3.000.000 đồng/người; người lao động không là đoàn viên mức  2.100.000 đồng/người.

Điều kiện hỗ trợ là bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Trường hợp đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau theo hướng dẫn này thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.

Trường hợp đoàn viên, người lao động đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn theo hướng dẫn này thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng hướng dẫn cụ thể về hồ sơ, trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ và nêu rõ: Trước ngày 15 hằng tháng, Công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị người sử dụng lao động phối hợp tổng hợp danh sách đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023.

Liên đoàn lao động thành phố đặc biệt nhấn mạnh, nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân có các hành vi lợi dụng việc hỗ trợ để trục lợi. Nếu có hành vi vi phạm, căn cứ tính chất, mức độ vi phạm sẽ phải bồi thường và xem xét xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.