Hà Nội: Số người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm 41%

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, người lao động đang thận trọng hơn trong việc thay đổi công việc ở giai đoạn cuối năm 2025. Tâm lý “nhảy việc” hay “chuyển việc” đã có dấu hiệu chững lại.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin trên 5.240 hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, trong tháng 8/2025, lao động nữ tiếp tục là nhóm có nguy cơ thất nghiệp cao hơn so với nam giới. Cụ thể, có trên 60% số hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là nữ so với khoảng 40% là lao động nam.

Nhóm lao động nữ từ 25 - 40 tuổi và trên 40 tuổi vẫn chiếm đa số trong số lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhóm tuổi 25 - 40 chiếm 64,77%, tăng 4,77% so với tháng trước, là nhóm có tỷ lệ cao nhất. Nhóm tuổi trên 40 tuổi chiếm 28% (tăng nhẹ so với 24% của tháng 7) cho thấy tình trạng thất nghiệp ở nhóm trung niên ít có biến động.

Thực hiện công tác hỗ trợ, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp, trong tháng 8/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp nhận 6.811 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (giảm 262 trường hợp so với tháng trước). Sở Nội vụ Hà Nội thẩm định và ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 5.240 trường hợp (giảm 3.653 hồ sơ so với tháng trước) với số tiền hỗ trợ 181,4 tỷ đồng.

Trong tháng có 608 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, đã có 503 hồ sơ đủ điều kiện xem xét, giải quyết. Bên cạnh đó, trong tháng 8/2025 có 73 người lao động có quyết định hỗ trợ học nghề với số tiền hỗ trợ là 298,5 triệu đồng.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong ổn định thị trường lao động và bảo đảm an sinh xã hội, không chỉ thông qua hỗ trợ tài chính mà còn bằng các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo và nâng cao tay nghề.

Dự báo những tháng cuối năm, thị trường việc làm sẽ mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra thách thức cho lao động, nhất là nhóm trẻ. Việc chủ động trang bị kỹ năng, kiến thức mới và thích ứng với sự thay đổi công nghệ sẽ giúp người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng thời góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.