Hải Phòng: Luân chuyển, điều động cán bộ bảo đảm hiệu quả chính quyền 2 cấp

Thời hạn hoàn thành luân chuyển, điều động giữa các cơ quan, địa phương, trước ngày 28/8/2025. Ảnh: haiphong.gov.vn

Việc xây dựng kế hoạch nhằm mục tiêu trọng tâm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu công việc; tăng cường nhân lực cho cấp xã, nhất là ở những địa bàn phức tạp, còn thiếu nhân lực. Kế hoạch cũng khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ tại một số vị trí như quy hoạch, xây dựng, kiến trúc, giao thông, quản lý đất đai, tài nguyên môi trường…

Việc luân chuyển, điều động sẽ gắn với yêu cầu nâng cao hiệu quả công vụ, tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, trưởng thành; đồng thời đảm bảo không để trống vị trí, lĩnh vực quan trọng và tăng cường sức mạnh cho các địa phương có yêu cầu cấp bách.

Kế hoạch áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Thành ủy quản lý, làm việc tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính cấp sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện và cấp xã cũ. Người được luân chuyển, điều động phải đáp ứng các tiêu chuẩn: có trình độ chuyên môn phù hợp, năng lực, kinh nghiệm công tác; không trong thời gian bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm; phù hợp với yêu cầu vị trí mới.

Việc luân chuyển, điều động được triển khai linh hoạt giữa các cơ quan, đơn vị cùng cấp hoặc khác cấp, giữa khối chính quyền với khối Đảng, đoàn thể; giữa các địa phương với nhau.

UBND Thành phố yêu cầu các đơn vị, địa phương rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xác định rõ nhu cầu và phương án nhân sự, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan. Thời hạn hoàn thành một số đợt luân chuyển, điều động nội bộ cấp xã trước ngày 16/8/2025; giữa các cơ quan, địa phương trước ngày 28/8/2025.

UBND Thành phố giao Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, chủ trì hướng dẫn, thẩm định tiêu chuẩn, phối hợp với các Sở, ngành, địa phương triển khai Kế hoạch. Các đơn vị chủ động rà soát, lập danh sách nhân sự, phối hợp thực hiện điều động, biệt phái theo yêu cầu. UBND cấp xã, phường, đặc khu báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã và thực hiện theo chỉ đạo thống nhất.

Việc triển khai Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức khi tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp trên địa bàn thành phố thể hiện quyết tâm của thành phố Hải Phòng trong việc kiện toàn tổ chức bộ máy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế – xã hội.