Hàng năm, lượng kiều hối lao động Việt đóng góp ước tính đạt 17.000 tỷ đồng

Tại hội nghị thúc đẩy triển khai hiệu quả các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các thoả thuận quốc tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, ông Vũ Chiến Thắng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt các chương trình phi lợi nhuận trên cơ sở Thỏa thuận quốc tế, không chỉ là giải pháp kinh tế - xã hội, mà còn là trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”.

Đây là kênh triển khai hiệu quả chủ trương hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần lan tỏa hình ảnh con người Việt Nam, đồng thời hình thành vòng tuần hoàn nhân lực khép kín: Đào tạo - tuyển chọn - phái cử - quản lý - tái hòa nhập - sử dụng hiệu quả lao động hồi hương.

Hàng năm, lĩnh vực này đóng góp lượng kiều hối ước tính tương đương 17.000 tỷ đồng. Nguồn này trở thành một trong những nguồn đóng góp ngoại tệ quan trọng của đất nước.

Đặc biệt, các chương trình đã góp phần quan trọng vào công cuộc giảm nghèo bền vững, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt đối với người lao động thuộc diện chính sách, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Trong đó, riêng chương trình hợp tác giữa các địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc được triển khai tại 16 tỉnh thành, đưa hơn 10.000 lượt người lao động sang làm nông nghiệp thời vụ tại Hàn Quốc.

“Mỗi năm người lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi về hàng trăm triệu đồng, kinh tế cá nhân, gia đình khởi sắc. Làng quê nào có nhà cửa khang trang thì chắc chắn nhà đó có một vài người con đi lao động ở nước ngoài gửi tiền về xây, mua ruộng mua vườn” - ông Thắng nói.

Cũng theo ông Thắng, sau thời gian đi làm ở nước ngoài, người lao động về nước cũng thay đổi tư duy, thoát ra khỏi văn hóa làng xã, lan tỏa cái mới trong ứng xử gia đình, làng xóm, tay nghề.

Tuy nhiên, Thứ trưởng cũng chỉ ra những tồn tại cần khắc phục. Một số địa phương và người lao động chưa phân biệt rõ các chương trình phi lợi nhuận với các hình thức đi làm việc ở nước ngoài khác, dẫn đến việc tham gia còn hạn chế. Công tác phối hợp giải quyết việc làm cho bộ đội, công an xuất ngũ thông qua các chương trình này còn nhiều dư địa cần khai thác hiệu quả hơn.

Đối với lao động thời vụ, còn bất cập trong tuyển chọn, đào tạo, quản lý như tuyển chọn sai đối tượng, người lao động không có kinh nghiệm nông nghiệp hoặc không phải người gốc địa phương. Một bộ phận người lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn do chênh lệch thu nhập, tính chất công việc nặng nhọc, thời tiết khắc nghiệt, cùng với trình độ ngoại ngữ hạn chế gây khó khăn trong giao tiếp và hòa nhập.

"Những hạn chế này nếu không được khắc phục kịp thời sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới hình ảnh, uy tín của người lao động Việt Nam cũng như các địa phương và các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế", Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng cảnh báo.

Chính vì thế, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, cần tiếp cận công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo tư duy “vòng tuần hoàn nhân lực” và “đối ngoại nhân lực”; đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo; gắn chặt công tác này với chiến lược hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế địa phương cũng như hoàn thiện thể chế, cơ chế phối hợp và văn hóa tuân thủ pháp luật.