Hiệu quả từ công tác luân chuyển cán bộ tại Thái Nguyên

Đảng ủy - HĐND- UBND xã Cù Vân

Thực hiện Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thái Nguyên đã ban hành Kế hoạch số 11-KH/TU "Về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 - 2020" trong phạm vi toàn tỉnh. Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thái Nguyên đã chỉ đạo các Ban Cán sự đảng, Đảng đoàn, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh; các cơ quan tham mưu Tỉnh uỷ; các huyện, thành, thị uỷ, đảng uỷ trực thuộc tổ chức nghiên cứu, phổ biến, quán triệt Kế hoạch số 11-KH/TU; thống nhất nhận thức và xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp với tình hình, đặc điểm của địa phương, cơ quan, đơn vị, đồng thời đảm bảo kịp thời, đáp ứng yêu cầu nội dung, tiến độ thực hiện.

Trên cơ sở đó các đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy và các sở, ban, ngành, đoàn thể, đã cụ thể hoá thành kế hoạch luân chuyển cán bộ, tiêu chí lựa chọn cán bộ luân chuyển theo phân cấp quản lý cán bộ ở địa phương, đơn vị mình đồng thời phối hợp thực hiện luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Nhìn chung, việc tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được thực hiện nghiêm túc, đúng yêu cầu, nội dung hướng dẫn của cấp trên. Các cấp uỷ từ tỉnh đến cơ sở đã nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò của công tác luân chuyển cán bộ; xác định đây là nội dung quan trọng của công tác cán bộ nên đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ.

 Ngày 20/6/2016 Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thái Nguyên đã ban hành Kế hoạch số 11-KH/TU "Về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 - 2020".  Kế hoạch số 11-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đã có những tác động tích cực đến công tác cán bộ trong phạm vi toàn tỉnh. Các cấp uỷ đảng đều có nhận thức đúng đắn về mục đích, yêu cầu của công tác luân chuyển cán bộ, xác định việc luân chuyển cán bộ là chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng nhằm đảm bảo tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ, có triển vọng giúp cán bộ trưởng thành về mọi mặt từng bước đáp ứng được yêu cầu của công việc trước mắt và lâu dài.

Công tác luân chuyển cán bộ đảm bảo thận trọng, giải quyết tốt được mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ, từng bước điều chỉnh, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ hợp lý hơn, tạo động lực mới góp phần thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Đến nay, toàn tỉnh Thái Nguyên đã luân chuyển được 144 trường hợp, trong đó cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 22 trường hợp; cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ các huyện, thị, thành ủy quản lý là 122 trường hợp. Thực hiện đối với 9 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương, kết hợp luân chuyển cán bộ với chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương đã khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín của các địa phương, đơn vị.

Đối với cấp huyện, thị xã, TP, hiện nay, đã luân chuyển, bố trí 8/9 huyện, thành, thị đồng chí bí thư không là người địa phương; 6/9 huyện, thành, thị chủ tịch UBND không là người địa phương. Đã thực hiện điều động, luân chuyển, tổng số 122 trường hợp, trong đó có 34 trường hợp là nữ, 16 trường hợp là người dân tộc thiểu số, cụ thể: Luân chuyển từ huyện về xã: 9/9 huyện có cán bộ luân chuyển về xã, gồm 47 trường hợp, đạt tỉ lệ 26,1%, riêng thành phố Thái Nguyên đạt 47% (Kế hoạch số 11-KH/TU dự kiến, nhiệm kỳ 2015-2020 mỗi huyện, thành, thị phấn đấu đạt trên 20% số xã, phường, thị trấn, riêng thành phố Thái Nguyên phấn đấu đạt trên 40%) bao gồm: 25 bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn; 04 phó bí thư; 07 chủ tịch Ủy ban nhân dân; 09 phó chủ tịch Ủy ban nhân dân.

 Luân chuyển từ xã về huyện: 6/9 huyện (thành phố Thái nguyên, thành phố Sông Công, Đại Từ, Định Hóa, Đồng Hỷ, Phổ Yên) có cán bộ xã luân chuyển về, gồm 17 trường hợp, trong đó: 04 trường hợp giữ chức vụ cao hơn, 13 trường hợp giữ chức vụ tương đương.

 Quá trình thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đã góp phần nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng từ tỉnh đến cơ sở về vị trí, vai trò của công tác cán bộ nói chung và công tác luân chuyển cán bộ nói riêng. Nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ được phát huy.

 Cán bộ luân chuyển cơ bản đã hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự ổn định và phát triển chung của cả tỉnh, của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi luân chuyển đến. Đội ngũ cán bộ luân chuyển có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, có ý thức trách nhiệm với công việc được giao, được quần chúng nhân dân tín nhiệm, góp phần quan trọng vào thành tựu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của tỉnh trong thời gian qua.

Tại huyện Đại Từ trong nhiệm kỳ 2015- 2020 huyện ủy đã luân chuyển 17 xã có cán bộ huyện về địa phương, đạt 283,33%, 04 xã có cán bộ luân chuyển ngang đạt 200%, 05 xã có cán bộ được luân chuyển lên cơ quan, đơn vị thuộc cấp huyện. Ông Đặng Cương Quyết bí thư đảng ủy xã Cù Vân, được huyện ủy Đại Từ điều động về xã Cù Vân từ năm 2016 phân công giữ chức vụ Bí thư đảng ủy xã, trước khi được điều động về địa phương ông giữ chức vụ Trưởng phòng Nội vụ, năm 2018 khi có chủ trương hợp nhất 02 chức danh ông kiêm luôn làm chủ tịch UBND trong thời gian 18 tháng. Qua 04 năm gắn bó với địa phương ông đã tích lũy cho mình được nhiều bài học kinh nghiệm trong thực tiễn điều hành công việc tại cơ sở, bỡi lẽ khi làm việc ở huyện ông chỉ làm chuyên môn, nhưng khi về với địa phương thì phải tiếp cận với nhiều lĩnh vực khác nhau buộc phải nghiên cứu để có thể điều hành được công việc. Trao đổi với P.V ông Quyết cho biết: Khi về với địa phương qua nắm bắt tình tình thấy bà con có nhiều ý kiến xung quanh việc cấp giấy CNQSDĐ quá chậm, kéo dài khiến nhân dân bức xúc, ngay sau đó tôi đã triệu tập cuộc họp ra nghị quyết của Đảng ủy giao cho UBND xã hàng tháng phải báo cáo về tiến độ cấp GCNQSDĐ cho nhân dân, vướng mắc ở đâu bàn cách tháo gỡ ngay. Chỉ trong một thời gian ngắn toàn bộ hồ sơ xin cấp GCNQSDĐ của nhân dân bị tồn đọng đã được giải quyết hết, bà con phấn khởi, vui mừng trước cách làm quyết liệt của lãnh đạo xã.

"Công tác luân chuyển đã tạo điều kiện cho cán bộ có cơ hội được rèn luyện, thử thách và bồi dưỡng, tích lũy thêm kinh nghiệm, trải nghiệm, đồng thời nâng cao bản lĩnh chính trị, nhất là đối với cán bộ trẻ như chúng tôi" ông Quyết tâm sự.