HUBA đổi tên thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM, mở ra giai đoạn phát triển mới

Ngày 27/8/2026, tại TP.HCM, Đại hội đại biểu lần thứ I HUBA, nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra thành công với khẩu hiệu "Đoàn kết - Đổi mới - Phát triển bền vững". Sự kiện có khoảng 800 đại biểu và khách mời tham dự, gồm lãnh đạo Thành phố, đại diện các sở, ban, ngành, các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức đại diện doanh nghiệp trong và ngoài nước, cơ quan ngoại giao cùng các cơ quan thông tấn, báo chí.

Đại hội diễn ra trong bối cảnh TP.HCM bước vào không gian phát triển mới sau khi hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, tạo ra những dư địa lớn hơn về công nghiệp, logistics, năng lượng, thương mại, dịch vụ, khoa học - công nghệ và nguồn nhân lực.

Đổi tên để mở rộng vai trò đại diện

Một trong những nội dung quan trọng nhất được Đại hội thông qua là đổi tên Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM.

Tên gọi mới nhằm phù hợp với quy mô, phạm vi tập hợp và vai trò đại diện ngày càng rộng của tổ chức; đồng thời tăng cường liên kết giữa các hội, hiệp hội ngành nghề, câu lạc bộ, tổ chức thành viên và cộng đồng doanh nghiệp.

Theo định hướng mới, Liên đoàn sẽ hướng tới trở thành "mái nhà chung" của cộng đồng doanh nghiệp Thành phố, tăng cường kết nối nguồn lực, quy tụ tri thức kinh doanh, nâng cao tiếng nói đại diện và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, hội nhập quốc tế, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của TP.HCM.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 93 Ủy viên và Ban Kiểm tra gồm 7 Ủy viên nhiệm kỳ 2026-2031.

Tại Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ nhất, ông Mai Hữu Tín, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư U&I, được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM nhiệm kỳ mới. Ông Nguyễn Thanh Đảo, Chủ tịch Hiệp hội Quảng cáo TP.HCM, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Quảng cáo và Xúc tiến thương mại Đông Nam, giữ chức Trưởng Ban Kiểm tra.

Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới được kỳ vọng là lực lượng nòng cốt đưa Nghị quyết Đại hội vào thực tiễn, thông qua những chương trình, kế hoạch hành song thiết thực, đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn 2026-2031.

Phát biểu nhận nhiệm vụ, ông Mai Hữu Tín nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nhân vượt ra ngoài mục tiêu lợi nhuận. Theo ông, doanh nghiệp được xã hội trao cơ hội huy động nguồn lực, tạo việc làm, phát triển sản phẩm và tạo ra những giá trị có tác động lâu dài.

"Điều hành doanh nghiệp, do vậy, không chỉ là quyền của doanh chủ. Đó còn là trách nhiệm của người được xã hội ủy thác."

Từ quan điểm này, ông cho rằng lòng yêu nước của doanh nhân được thể hiện qua những việc cụ thể: tạo thêm việc làm, nâng cao đời sống người lao động, đầu tư cho khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, xây dựng sản phẩm Việt đủ sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Đặc biệt, thế hệ doanh nhân hiện nay đang đứng trước "sự ủy thác của lịch sử", khi Việt Nam bước vào những năm cuối của thời kỳ dân số vàng. Đây là khoảng thời gian đặc biệt để tận dụng lợi thế về lực lượng lao động trẻ, năng động và giàu khát vọng nhằm nâng cao năng suất, phát triển doanh nghiệp, đào tạo con người và xây dựng những thương hiệu Việt có sức cạnh tranh toàn cầu.

Theo ông Mai Hữu Tín, với quy mô cộng đồng doanh nghiệp lớn trong không gian phát triển mới, TP.HCM không chỉ mang trách nhiệm của một địa phương mà còn có trách nhiệm mang ý nghĩa quốc gia. Khi hàng trăm nghìn doanh nghiệp cùng cải thiện năng suất, quản trị, công nghệ, đào tạo nhân lực và đổi mới sáng tạo, tác động tạo ra sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của cả nền kinh tế Việt Nam.

TP.HCM hướng tới tăng trưởng GRDP trên 10%

Phát biểu tại Đại hội, ông Nguyễn Văn Được, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP.HCM, ghi nhận những đóng góp của HUBA và cộng đồng doanh nghiệp đối với sự phát triển của Thành phố.

Theo các số liệu được nêu tại Đại hội, 7 tháng đầu năm 2026, thu ngân sách nhà nước của Thành phố đạt gần 580.000 tỷ đồng, bằng 72% dự toán và tăng 21% so với cùng kỳ; thu hút FDI đạt 9,8 tỷ USD, tăng 44,5%; GRDP 6 tháng đầu năm tăng 8,55%, mức cao nhất trong một thập kỷ.

Tuy nhiên, Thành phố cũng đối mặt với nhiều thách thức. Có 7.483 doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể, tăng 158,66%, và 31.321 doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động, tăng 10,51% trong 7 tháng đầu năm. Những khó khăn về vốn, lãi suất cùng biến động kinh tế thế giới tiếp tục tạo sức ép lên hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong bối cảnh đó, TP.HCM đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP trên 10% trong năm 2026 và giai đoạn 2026-2030, đồng thời phấn đấu thu ngân sách trên 1 triệu tỷ đồng trong năm 2026.

Bước vào nhiệm kỳ mới, lãnh đạo Thành phố đề nghị HUBA tập trung vào bốn định hướng.

Một là, chuyển từ "phản ánh chính sách" sang "cùng đồng hành kiến tạo và thực thi chính sách". Tiếng nói của doanh nghiệp cần được tham gia sâu hơn vào quá trình xây dựng chính sách, dựa trên dữ liệu, chi phí thực tế và kinh nghiệm thị trường.

Hai là, lấy liên kết làm sức mạnh của Thành phố mới. Sự hợp nhất cần trở thành "phép nhân giá trị", thay vì chỉ là phép cộng về quy mô; qua đó thúc đẩy chia sẻ nguồn lực, thế mạnh và cơ hội giữa các địa phương, hiệp hội và doanh nghiệp.

Ba là, đưa chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trở thành năng lực cạnh tranh cốt lõi. Các yêu cầu về phát thải, truy xuất nguồn gốc, quản trị dữ liệu, sản xuất xanh và trách nhiệm xã hội đang ngày càng tác động trực tiếp đến khả năng duy trì và mở rộng thị trường.

Bốn là, đồng hành xây dựng TP.HCM phát triển nhanh, bền vững và nghĩa tình. Bên cạnh tạo ra của cải, việc làm và nguồn thu cho ngân sách, doanh nghiệp tiếp tục được kỳ vọng đóng góp tích cực cho các hoạt động an sinh xã hội, vì một Thành phố không chỉ giàu hơn, hiện đại hơn mà còn nhân văn hơn.

Lãnh đạo TP.HCM cũng đặt yêu cầu chuyển tinh thần đồng hành từ cam kết sang hành động cụ thể. Thành phố dự kiến nghiên cứu mô hình "một đầu mối, một quy trình, một thời hạn", lấy sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo chất lượng phục vụ.

Các điểm nghẽn về đất đai, quy hoạch, đầu tư, xây dựng, giải phóng mặt bằng và giải ngân đầu tư công sẽ được tập trung tháo gỡ. Đồng thời, Thành phố duy trì đối thoại thực chất, bảo đảm mỗi kiến nghị của doanh nghiệp có địa chỉ trả lời, người chịu trách nhiệm và thời hạn giải quyết rõ ràng.

Đại hội lần thứ I HUBA vì thế không chỉ là dấu mốc về tổ chức, nhân sự và tên gọi, mà còn mở ra một chặng đường mới cho cộng đồng doanh nghiệp TP.HCM. Với "Đoàn kết - Đổi mới - Phát triển bền vững" làm định hướng hành động, Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM được kỳ vọng trở thành cầu nối mạnh mẽ hơn giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp, doanh nghiệp với chính quyền và doanh nghiệp với các nguồn lực trong nước, quốc tế.

Trong chặng đường ấy, thành công không chỉ được đo bằng quy mô doanh nghiệp hay tốc độ tăng trưởng, mà còn bằng những giá trị doanh nhân tạo dựng cho người lao động, cộng đồng và đất nước. Đó cũng chính là tinh thần xuyên suốt của Đại hội: biến cơ hội phát triển thành trách nhiệm, biến sức mạnh liên kết thành động lực và biến từng doanh nghiệp tốt hơn thành một phần của một Việt Nam mạnh hơn, thịnh vượng hơn.