JAVICO đồng hành cùng doanh nghiệp Nhật Bản “theo chế độ mới”

Mặt khác, trong việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài, điều quan trọng không chỉ là bảo đảm đủ số lượng nhân sự cần thiết mà còn là đào tạo và phát triển nhân lực trong trung và dài hạn, bao gồm năng lực tiếng Nhật, mức độ hiểu biết về nội dung công việc, khả năng thích nghi với cuộc sống tại Nhật Bản và khả năng gắn bó lâu dài sau khi bắt đầu làm việc.

Với vai trò là một mắt xích quan trọng góp phần phát triển nền kinh tế Việt Nam và Nhật Bản, Công ty Cổ phần PGT Holdings tự hào khi Công ty Cổ phần Nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (JAVICO) – công ty liên kết của PGT Holdings, hoạt động trong lĩnh vực đào tạo nhân lực và phái cử lao động sang Nhật Bản tại Việt Nam, đã được đưa vào "Danh sách cơ quan phái cử tạm thời thuộc chế độ đào tạo lao động" do Tổ chức Thực tập kỹ năng nước ngoài (OTIT) công bố. JAVICO được đưa vào danh sách cơ quan phái cử tạm thời thuộc chế độ đào tạo lao động của Việt Nam với mã số OTIT No. VNM000182.

Trên cơ sở đó, kể từ ngày 13/10/2026, JAVICO bắt đầu tiếp nhận các yêu cầu tư vấn liên quan đến việc tuyển dụng và tiếp nhận nhân lực Việt Nam hướng tới chế độ đào tạo lao động, dành cho các doanh nghiệp Nhật Bản, tổ chức hỗ trợ quản lý và các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nhân lực.

Chế độ đào tạo lao động là chế độ mới được thành lập nhằm thay thế và phát triển trên cơ sở chế độ thực tập kỹ năng hiện hành, với mục tiêu "đào tạo nhân lực" và "bảo đảm nguồn nhân lực" trong các lĩnh vực đang thiếu hụt lao động tại Nhật Bản. Chế độ này sẽ chính thức được triển khai từ ngày 01/04/2027.

Không chỉ hỗ trợ "tuyển dụng" mà còn hỗ trợ "đào tạo và gắn bó lâu dài"

Mặt khác, trong việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài, điều quan trọng không chỉ là bảo đảm đủ số lượng nhân sự cần thiết mà còn là đào tạo và phát triển nhân lực trong trung và dài hạn, bao gồm năng lực tiếng Nhật, mức độ hiểu biết về nội dung công việc, khả năng thích nghi với cuộc sống tại Nhật Bản và khả năng gắn bó lâu dài sau khi bắt đầu làm việc.

Bản thân chế độ đào tạo lao động cũng nhằm mục đích đào tạo nhân lực nước ngoài có kỹ năng đạt trình độ tương đương với Kỹ năng đặc định số 1 thông qua thời gian làm việc là 3 năm (về nguyên tắc).

JAVICO chú trọng hiện thực hóa đồng thời hai mục tiêu:

"Nguồn nhân lực mà các doanh nghiệp Nhật Bản có thể yên tâm tiếp nhận"

"Nhân lực nước ngoài có thể yên tâm làm việc và phát triển tại Nhật Bản"

Trên cơ sở đó, JAVICO sẽ triển khai hoạt động kinh doanh nhân lực với phạm vi bao gồm tuyển dụng, tuyển chọn ứng viên, đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề, phái cử sang Nhật Bản và hỗ trợ sau khi bắt đầu làm việc.

JAVICO hướng đến việc xây dựng hệ thống đào tạo và phái cử nhân lực phù hợp với kế hoạch tuyển dụng của từng doanh nghiệp, từ nguồn nhân lực có trình độ tiếng Nhật N5 trở lên làm tiêu chuẩn cơ bản, nhân lực có trình độ tiếng Nhật N4 và N3 theo nhu cầu của doanh nghiệp, cho đến nguồn nhân lực có chuyên môn cao.

JAVICO sẽ mang đến những cơ hội nghề nghiệp mới cho nhân lực trẻ Việt Nam có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản, đồng thời góp phần giải quyết vấn đề xã hội về thiếu hụt nhân lực mà các doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt.

Hiện tại, đối với Việt Nam, danh sách được công bố dưới tên gọi "Danh sách cơ quan phái cử tạm thời". OTIT giải thích rằng sau khi thiết lập thỏa thuận song phương, nếu phía nước đối tác nộp danh sách cơ quan phái cử chính thức do cơ quan có thẩm quyền của nước đó công nhận thì các tổ chức trong danh sách sẽ được ghi nhận là "được công nhận".

Thông tin doanh nghiệp

Trong nhiều năm qua, JAVICO đã triển khai các hoạt động tuyển dụng, giáo dục, đào tạo và phái cử nhân lực sang Nhật Bản tại Việt Nam.

Hiện nay, với nguồn nhân lực có quy mô khoảng 2.500 người mỗi năm có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản, công ty đã xây dựng hệ thống hỗ trợ xuyên suốt, từ tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, đào tạo tiếng Nhật, đào tạo trước khi xuất cảnh cho đến phái cử sang Nhật Bản, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và vị trí công việc của từng doanh nghiệp.

Đặc biệt, công ty chú trọng đến "năng lực tiếng Nhật", yếu tố quan trọng đối với các doanh nghiệp Nhật Bản khi tiếp nhận lao động nước ngoài.

1. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PGT HOLDINGS

PGT Holdings (HNX: PGT) là doanh nghiệp kinh doanh đa ngành với các công ty con trong nước và quốc tế (Myanmar, Nhật Bản). Tuy phát triển đa dạng ngành nghề nhưng hiện tại PGT Holdings đang tập trung vào lĩnh vực chủ chốt M&A và cung ứng nguồn lao động. Đây là hai lĩnh vực thiết yếu khi các nhà đầu tư nước ngoài đẩy mạnh đầu tư, chuyển dịch nhà máy sản xuất vào Việt Nam.

Về lĩnh vực M&A, việc dòng vốn FDI từ các nước đổ vào Việt Nam được dự báo sẽ khiến các thương vụ mua bán, sáp nhập và hợp tác kinh doanh trở nên sôi động hơn. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước phải chủ động chuẩn bị từ sớm và nâng cao năng lực để tìm kiếm những cơ hội hợp tác hấp dẫn. Trong bối cảnh đó, PGT Holdings sẽ là đơn vị hỗ trợ nhất quán các hoạt động từ môi giới kết nối bên mua và bên bán, cho đến hỗ trợ kinh doanh như DD, PMI trong các lĩnh vực nhân sự, pháp lý, kế toán. Từ đó, PGT Holdings sẽ làm cầu nối giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước, hỗ trợ doanh nghiệp thuận lợi ký kết hợp đồng hợp tác và phát triển bền vững.