Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp săn nhân tài trong Megalive tuyển dụng trên TikTok

Hình thức tuyển dụng mới tại Việt Nam

Ngày 15/3, sự kiện tuyển dụng trực tuyến Whose Chance Megalive Hot Jobs do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức, với sự đồng hành của TikTok, đã diễn ra tại Hà Nội. Sự kiện thu hút hàng triệu lượt quan tâm, tương tác trên cả 2 nền tảng Tiktok và facebook.

Sự kiện quy tụ những tập đoàn, doanh nghiệp lớn, uy tín từ nhiều lĩnh vực Bán lẻ, Bất động sản, Công nghệ, Hàng gia dụng, FMCG, Giáo dục, Thời trang như: VINCOM, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, FPT Education, Sunhouse, IVY Moda, ALO Media…mang đến hàng trăm vị trí việc làm hot cùng mức đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên ứng tuyển ngay trong Megalive.

Trong bối cảnh mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống người trẻ, việc tận dụng livestream trực tuyến để tuyển dụng là một bước tiến. Với sự tiện lợi tối đa, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường chính là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.

"Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế thì trong tuyển dụng khả năng cũng như vậy. Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động", ông Nguyễn Trung Hiếu - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.

Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic Nguyễn Ngọc Lan nhấn mạnh: "Tôi đánh giá hình thức tuyển dụng thông qua megalive hướng đi đúng với thời cuộc. Chúng ta đều thấy phần lớn hoạt động trao đổi, buôn bán của con người hiện nay đều diễn ra trên môi trường online. Whose Chance Megalive Hot Jobs sẽ mở ra xu hướng tuyển dụng mới nếu chứng minh được sự thành công sau mỗi sự kiện".

Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs còn mang đến hai phiên talkshow rất ấn tượng với sự dẫn dắt của MC Phương Thảo VTV, giúp người xem tận dụng mạng xã hội để vừa tìm việc làm và thu nạp kiến thức phát triển sự nghiệp thay vì chỉ để giải trí thông thường.

Ở Talkshow 1 chủ đề "Thực chiến AI để người lao động không bị đào thải?", Phó Chủ tịch Hội đồng, Trường Đại học FPT Hoàng Nam Tiến đưa ra những góc nhìn, phân tích rất thực tế về sự trỗi dậy của AI - trí tuệ nhân tạo và hướng đi, giải đáp câu hỏi của khán giả, những lời khuyên thực chiến để người lao động không bị "ra rìa".

Đến Talkshow 2 chủ đề "Gen Z: tìm việc tốt – chốt deal nhanh", bộ ba triệu views đang hot trên mạng xã hội là Phương Thử Việc – Khánh Fly – Mr. Việt LĐPT chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về cách ứng viên có thể sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội việc làm, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và deal lương cao hơn. Bên cạnh đó, nội dung Gen Z với văn hóa doanh nghiệp cũng được ba khách mời đối thoại một cách rất thực tế, hài hước khiến người xem hào hứng.

Siêu thị việc làm trên nền tảng số - cách tối ưu tiếp cận ứng viên

Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.

"Chúng tôi đã triển khai tất cả những hình thức tuyển dụng đang có trên thị trường. Sau quá trình đánh giá tất cả các kênh, chúng tôi thấy nhiều kênh đến trạng thái bão hòa, nên chúng tôi cần tìm hướng tuyển dụng mới tiếp cận nhiều người hơn. Trên tinh thần thích nghi nhanh và cởi mở với những thứ mới, chúng tôi quyết định tham ra Megalive tuyển dụng với kỳ vọng mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng", ông Dương Văn Sỹ - Tổng giám đốc An Vượng Land bày tỏ.

Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín một cách rất sinh động, trực quan, có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp, biến mạng xã hội trở thành công cụ thực tế để tìm công việc, gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.

Chưa dừng lại ở đó, Whose Chance Megalive Hot Jobs còn hấp dẫn ứng viên bởi hàng loạt công việc được niêm yết công khai mức lương, mức đãi ngộ, với mức lương cao hấp dẫn, trong đó có vị trí lập trình viên Back-end đến 38 triệu đồng/tháng đến từ Atlantic Group.

"Tôi thực sự bất ngờ khi thấy có quá nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn như vậy ngay trên một livestream. Không phải chờ đợi, không phải tìm kiếm trên các trang tuyển dụng, mọi thông tin được cập nhật nhanh chóng, minh bạch ngay tại đây. Một cách tuyển dụng quá tiện lợi", một ứng viên chia sẻ.

Sự kiện Whose chance Megalive Hot Jobs đánh dấu bước đột phá trong việc tạo ra một kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi, từng bước tạo ra một "đại siêu thị việc làm" ngay trên nền tảng số, thu hút đông đảo người lao động và nhiều doanh nghiệp cùng tham gia, góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động. Từ đó tạo nên một hệ sinh thái tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.

"Với sự đồng hành rất tích cực của nền tảng Tiktok, các doanh nghiệp, các khách mời, phiên Megalive Hot Jobs đầu tiên đã được tổ chức khá thành công, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm trên sóng truyền hình, đồng thời đẩy mạnh triển khai chuỗi Megalive tuyển dụng để thúc đẩy xu hướng tuyển dụng trực tuyến này. Tôi mong muốn chương trình Whose Chance, các doanh nghiệp, các cơ quan báo chí, truyền thông sẽ chung tay cùng nhau tạo ra xu thế mới, tạo thói quen cho cả doanh nghiệp và người lao động, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm mới và cung cấp những kiến thức hữu ích cho người lao động, các bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường, góp phần đảm bảo an sinh xã hội", ông Cao Thế Anh - Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance chia sẻ.