Lương tối thiểu vùng cao nhất đạt 5,7 triệu đồng/tháng từ năm 2027

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng so với mức hiện hành, tương ứng mức tăng khoảng 7,8%.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Chính phủ cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tại cả 4 vùng. Theo đó, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Quy định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.

Về nguyên tắc áp dụng, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào phải áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn khác nhau, từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn hoạt động.

Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung và một số khu chức năng nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất trong các địa bàn đó.

Còn người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Ngoài ra, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo giờ. Với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

Đáng chú ý, Chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế và quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương mới. Việc điều chỉnh không được dẫn đến xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đã thỏa thuận, trong đó có tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với những thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Chẳng hạn, người lao động làm công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu theo thỏa thuận trước đó thì doanh nghiệp phải tiếp tục duy trì.

Quy định tương tự áp dụng với các thỏa thuận trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Chính phủ đồng thời ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 4 vùng kể từ ngày 1/1/2027. Đây là căn cứ để doanh nghiệp xác định mức lương phải thực hiện đối với người lao động theo địa bàn hoạt động.