Nghệ An: Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy

Hướng dẫn nêu rõ, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải được thực hiện một cách nghiêm túc, khách quan, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất. Đây là căn cứ quan trọng để cơ quan, tổ chức, đơn vị sắp xếp lại bộ máy tổ chức, tinh giản biên chế theo hướng giảm số lượng, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Việc đánh giá phải tuân thủ nguyên tắc gắn với cơ cấu lại, sắp xếp tổ chức bộ máy. Tổng điểm đánh giá được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp, là cơ sở tham khảo khi lựa chọn người nghỉ việc trong trường hợp số dư sau sắp xếp.

Đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin thôi việc, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xem xét, quyết định. Nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì được giải quyết theo quy định, nhưng sẽ không được hưởng chế độ hỗ trợ tinh giản theo hai nghị định nêu trên.

UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải xác định số lượng cần tinh giản để đạt chỉ tiêu giảm tối thiểu 20% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nguyên tắc được xác định rõ: ưu tiên tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên. Đồng thời, khuyến khích tiếp tục rà soát để sàng lọc, nâng cao chất lượng đội ngũ sau khi đã hoàn thành chỉ tiêu tinh giản.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp nhưng chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo, bằng cấp chuyên môn không phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt, cơ quan, đơn vị có thể xem xét giải quyết chính sách, chế độ theo quy định.

Hướng dẫn cũng quy định rõ khung tiêu chí và thang điểm đánh giá làm căn cứ phân loại cán bộ. Cụ thể: Trường hợp đạt từ 95 điểm trở lên và mỗi tiêu chí đều đạt từ 80% so với điểm tối đa, đồng thời có điểm cao ở tiêu chí về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, có thành tích tiêu biểu, sẽ không thuộc diện xem xét nghỉ việc; Trường hợp đạt từ 85 đến dưới 95 điểm, mỗi tiêu chí đạt từ 80% trở lên, chưa xem xét nghỉ việc; Trường hợp đạt từ 70 đến dưới 85 điểm hoặc có tiêu chí không đạt 80%, thuộc diện xem xét cho nghỉ việc theo nguyện vọng; Trường hợp đạt dưới 70 điểm hoặc có tiêu chí dưới 50% so với điểm tối đa, thuộc diện xem xét cho nghỉ việc.

Để đảm bảo hiệu quả triển khai, UBND tỉnh yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị ban hành tiêu chí và thang điểm đánh giá phù hợp với đặc thù từng đơn vị trước ngày 10/6/2025. Việc rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ phải được hoàn thành trước ngày 20/6/2025.

Trong những năm tiếp theo, các đơn vị phải thực hiện đánh giá định kỳ hàng năm và hoàn thành trước ngày 30/12. Đối với các trường hợp nghỉ việc trong năm, kết quả đánh giá của 03 năm trước liền kề sẽ được sử dụng để làm căn cứ giải quyết chế độ.

Các đơn vị được khuyến khích hoàn thành mục tiêu tinh giản 20% biên chế trong năm 2025 và 2026. Sau khi hoàn thành chỉ tiêu, các đơn vị vẫn tiếp tục sàng lọc, nâng cao chất lượng đội ngũ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.

UBND tỉnh giao người đứng đầu các đơn vị tổ chức triển khai nghiêm túc hướng dẫn và báo cáo kết quả thực hiện năm 2025 trước ngày 15/6/2025. Những năm tiếp theo, báo cáo định kỳ gửi UBND tỉnh trước ngày 01/02 hàng năm. Sở Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp và tham mưu các nội dung điều chỉnh phù hợp với thực tiễn và quy định pháp luật.