Nghệ An: Thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy

414329Theo đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương nghiên cứu, thực hiện nghiêm túc các nội dung được hướng dẫn tại Công văn số 4177/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ ngày 23/6/2025. 

Trọng tâm là giải quyết chính sách, chế độ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp bộ máy hành chính, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của họ, đồng thời thực hiện đúng quy định pháp luật và định hướng chung của Trung ương.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ, phối hợp với Sở Tài chính, căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, chủ trì tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị triển khai thực hiện chính sách, chế độ đúng quy trình, kịp thời, chặt chẽ, công khai, minh bạch. Sở Nội vụ có trách nhiệm định kỳ báo cáo nhanh kết quả thực hiện chính sách vào mỗi thứ Hai hàng tuần gửi Bộ Nội vụ và Thường trực Tỉnh ủy để theo dõi, chỉ đạo.

Bộ Nội vụ đã xác định rõ đối tượng cần tập trung giải quyết chính sách, bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức còn dưới 05 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; không đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm; hoặc có sức khỏe yếu, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Cùng với đó, các địa phương được yêu cầu quan tâm, tạo điều kiện để giữ lại đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất, còn trên 10 năm công tác và có nhiều cống hiến cho cơ quan, đơn vị.

Đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng xin nghỉ việc do tác động của quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, cấp có thẩm quyền phải xem xét, giải quyết kịp thời, đúng quy định và đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách theo quy định tại các Nghị định liên quan. Riêng đối với những người đã có quyết định nghỉ việc trước ngày 30/6/2025, các đơn vị có trách nhiệm hoàn thành việc chi trả chế độ trước thời hạn này.

Đáng chú ý, trong bối cảnh tỉnh Nghệ An đang thực hiện việc thí điểm mô hình chính quyền địa phương hai cấp (tỉnh – xã), Bộ Nội vụ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị căn cứ vào đề án tổng thể đã được phê duyệt và các nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội để kịp thời giải quyết chính sách cho những trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc ngay trong giai đoạn chuyển giao, bảo đảm quyền lợi theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp đơn vị bị giải thể hoặc chấm dứt hoạt động, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm cùng cấp ủy, chính quyền cùng cấp xem xét, quyết định cho nghỉ việc theo thẩm quyền mà không cần thực hiện quy trình đánh giá chất lượng cán bộ như thường lệ.

Về nguồn kinh phí chi trả chế độ, các đơn vị được yêu cầu chủ động cân đối trong dự toán ngân sách được giao. Trường hợp gặp khó khăn về nguồn lực, phải kịp thời báo cáo Bộ Tài chính để được hướng dẫn, hỗ trợ. Đây là một yếu tố then chốt để việc thực hiện chính sách được thông suốt, tránh tình trạng chậm trễ gây bức xúc cho cán bộ, người lao động.

Ngoài ra, với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đang có số lượng biên chế thực tế thấp hơn khung biên chế theo quy định, chỉ được xem xét cho nghỉ việc đối với những trường hợp thật sự không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đạt chuẩn về chức danh công chức cấp xã mới.

Sau khi công tác sắp xếp bộ máy được ổn định, các cơ quan sẽ tiếp tục thực hiện việc tuyển dụng, sắp xếp nhân sự theo hướng cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Việc triển khai chính sách, chế độ kịp thời, đúng đối tượng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy không chỉ thể hiện tinh thần nhân văn, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền các cấp mà còn góp phần quan trọng vào thành công chung trong quá trình đổi mới, tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng nền hành chính hiệu lực, hiệu quả, hiện đại và vì Nhân dân phục vụ.