Nghị quyết 68-NQ/TW tạo động lực mới cho kinh tế tư nhân, vun bồi văn hóa doanh nghiệp Thanh Hóa

Từ động lực mới của kinh tế tư nhân

Sau gần 40 năm đổi mới, kinh tế tư nhân ngày càng khẳng định vai trò quan trọng đối với sự phát triển của đất nước. Nghị quyết 68-NQ/TW xác định kinh tế tư nhân là "một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia", là lực lượng tiên phong thúc đẩy tăng trưởng, tạo việc làm, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và đổi mới sáng tạo.

Đây không chỉ là sự khẳng định về vị trí của kinh tế tư nhân, mà còn là bước chuyển quan trọng trong tư duy phát triển. Nhà nước kiến tạo, phục vụ, hỗ trợ doanh nghiệp; doanh nghiệp được tạo điều kiện tiếp cận bình đẳng các nguồn lực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, khuyến khích đổi mới sáng tạo, mở rộng sản xuất, kinh doanh và tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị.

Mục tiêu đến năm 2030 được Nghị quyết đặt ra rất cao: phấn đấu có 2 triệu doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế; kinh tế tư nhân tăng trưởng bình quân khoảng 10-12%/năm, đóng góp khoảng 55-58% GDP và giải quyết việc làm cho khoảng 84-85% tổng số lao động.

Những mục tiêu ấy cho thấy yêu cầu phát triển kinh tế tư nhân trong giai đoạn mới không còn dừng ở việc "có thêm doanh nghiệp", mà phải là những doanh nghiệp mạnh hơn, chuyên nghiệp hơn, có khả năng thích ứng và cạnh tranh trong môi trường kinh doanh ngày càng rộng mở.

Thanh Hóa: Không chỉ nhiều doanh nghiệp, mà phải nhiều doanh nghiệp mạnh

Đối với Thanh Hóa, tinh thần Nghị quyết 68-NQ/TW đặt ra yêu cầu lâu dài: phát triển cộng đồng doanh nghiệp phải đi vào chiều sâu, lấy chất lượng, hiệu quả và tính bền vững làm thước đo.

Gia tăng số lượng doanh nghiệp vẫn là nhiệm vụ cần thiết, bởi đây là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải, việc làm và nguồn thu cho nền kinh tế. Nhưng số lượng chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng chất lượng. Một cộng đồng doanh nghiệp vững mạnh phải được tạo nên từ những đơn vị có năng lực quản trị hiện đại, chiến lược kinh doanh rõ ràng, chủ động ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, đào tạo nhân lực và nâng cao năng suất lao động.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, lợi thế về vốn, đất đai hay lao động không còn đủ để bảo đảm sức sống lâu dài. Năng lực quản trị, đổi mới sáng tạo, chất lượng sản phẩm, thương hiệu, uy tín và khả năng thích ứng với thị trường mới là những yếu tố quyết định sức cạnh tranh.

Vì vậy, thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW ở Thanh Hóa cần được nhìn nhận như một quá trình nâng cấp toàn diện cộng đồng doanh nghiệp: từ nhỏ đến vừa và lớn; từ sản xuất đơn lẻ đến liên kết chuỗi; từ cạnh tranh bằng giá sang cạnh tranh bằng chất lượng, thương hiệu và giá trị khác biệt.

Nghị quyết 138/NQ-CP của Chính phủ về kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW cũng nhấn mạnh yêu cầu hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực, tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp tư nhân với doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI, đồng thời đề cao đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội.

Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh không thể thiếu

Trong hành trình nâng cao chất lượng doanh nghiệp, có một nguồn lực khó đo đếm bằng những con số nhưng quyết định sức bền, đó là văn hóa doanh nghiệp.

Nếu vốn là nguồn lực tài chính, công nghệ là nguồn lực kỹ thuật, nhân lực là nguồn lực con người thì văn hóa chính là phần "hồn" tạo nên bản sắc và sức mạnh nội sinh. Một doanh nghiệp có văn hóa trước hết phải bắt đầu từ sự liêm chính: kinh doanh trung thực, tôn trọng pháp luật, khách hàng, người lao động và đối tác; cạnh tranh lành mạnh; nói đi đôi với làm và coi chữ tín là tài sản lâu dài.

Văn hóa doanh nghiệp không nằm ở những khẩu hiệu lớn, mà được thể hiện từ cách người lãnh đạo ứng xử với người lao động, cách doanh nghiệp chăm sóc khách hàng, thực hiện cam kết với đối tác, trách nhiệm với cộng đồng và ý thức bảo vệ môi trường. Đó còn là tinh thần đổi mới, dám chịu trách nhiệm và nhất quán giữa lời nói với hành động.

Trong nền kinh tế hiện đại, niềm tin cũng là một loại tài sản. Có thể mất nhiều năm để xây dựng một thương hiệu, nhưng chỉ một hành vi thiếu trách nhiệm cũng có thể làm tổn hại đến uy tín đã gây dựng.

Xây dựng cộng đồng doanh nghiệp chuyên nghiệp, liêm chính và sáng tạo

Từ yêu cầu đó, Thanh Hóa cần tiếp tục tạo dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong cộng đồng.

Trước hết, mỗi doanh nghiệp cần coi văn hóa là một phần của chiến lược phát triển, không phải hoạt động mang tính phong trào. Người đứng đầu phải là người đặt ra chuẩn mực và nêu gương thực hiện, từ đó hình thành môi trường đề cao trách nhiệm, kỷ luật, sáng tạo, hợp tác và tôn trọng con người.

Cùng với đó là nâng cao năng lực quản trị. Muốn phát triển bền vững, doanh nghiệp phải quản trị tốt tài chính, nhân sự, rủi ro, công nghệ và thị trường; chủ động chuyển đổi số, đổi mới phương thức sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và từng bước xây dựng thương hiệu.

Đặc biệt, liêm chính phải trở thành nền tảng của năng lực cạnh tranh. Doanh nghiệp càng lớn, trách nhiệm càng cao; thị trường càng rộng, yêu cầu về uy tín càng lớn. Chữ tín không được tạo dựng từ những tuyên bố lớn, mà bắt đầu từ từng hợp đồng, sản phẩm, lời cam kết và cách ứng xử với khách hàng, người lao động và xã hội.

Để tinh thần Nghị quyết 68-NQ/TW đi vào cuộc sống, bên cạnh sự chủ động của doanh nghiệp, vai trò kiến tạo của chính quyền có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Môi trường kinh doanh thuận lợi phải được tạo dựng bằng thể chế minh bạch, thủ tục hành chính thuận tiện, sự bình đẳng trong tiếp cận nguồn lực và tinh thần đồng hành thực chất. Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương rà soát những quy định, điều kiện kinh doanh không cần thiết, đẩy mạnh chuyển đổi số, giảm chi phí tuân thủ và kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp.

Ở Thanh Hóa, tinh thần ấy cần tiếp tục được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực: lắng nghe doanh nghiệp, tháo gỡ điểm nghẽn, nâng cao chất lượng phục vụ, tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng và khuyến khích đầu tư, đổi mới sáng tạo.

Mối quan hệ giữa chính quyền và doanh nghiệp cần được xây dựng trên nền tảng đồng hành và cùng phát triển: chính quyền kiến tạo môi trường; doanh nghiệp phát huy nội lực; các hiệp hội làm cầu nối; người lao động là trung tâm. Khi các chủ thể cùng chung mục tiêu, sức mạnh của khu vực kinh tế tư nhân sẽ được cộng hưởng.

Động lực mới bắt đầu từ những giá trị bền vững

Nghị quyết 68-NQ/TW mở ra cơ hội để kinh tế tư nhân bước sang một giai đoạn phát triển mới. Nhưng cơ hội chỉ trở thành hiện thực khi được chuyển hóa thành hành động cụ thể ở từng địa phương, doanh nghiệp và doanh nhân.

Với Thanh Hóa, thành quả ấy không chỉ đo bằng số doanh nghiệp thành lập mới, quy mô vốn đăng ký hay tốc độ tăng trưởng, mà còn ở khả năng hình thành một cộng đồng doanh nghiệp có thực lực, khát vọng, năng lực quản trị, sức cạnh tranh và trách nhiệm với xã hội.

Trong hành trình đó, văn hóa doanh nghiệp là nguồn lực nội sinh cần được vun bồi bền bỉ. Doanh nghiệp có thể lớn nhanh nhờ cơ hội, nhưng muốn tồn tại lâu dài phải có năng lực; muốn đi xa phải biết đổi mới; muốn nhận được sự tin cậy phải giữ chữ tín, đề cao đạo đức và trách nhiệm.

Đó cũng là chiều sâu của tinh thần Nghị quyết 68-NQ/TW: khơi thông nguồn lực, giải phóng sức sáng tạo, tạo dựng niềm tin và nuôi dưỡng khát vọng vươn lên của khu vực kinh tế tư nhân. Khi môi trường kinh doanh ngày càng thuận lợi và cộng đồng doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp, liêm chính, đổi mới, sáng tạo, kinh tế tư nhân Thanh Hóa sẽ có thêm nền tảng để đóng góp mạnh mẽ hơn vào mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.