Nhu cầu tuyển hơn 109.000 lao động tại miền Bắc vào cuối năm

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tổng chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp khu vực phía Bắc là hơn 109.000 lao động thuộc các vị trí việc làm khác nhau. 

Trong đó, Bắc Ninh dẫn đầu với số lượng cần tuyển hơn 86.500 lao động, Phú Thọ và Thái Nguyên mỗi tỉnh hơn 7.000; Tuyên Quang, Ninh Bình mỗi tỉnh khoảng 3.000; còn lại Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Nội dao động 300-1.000 lao động.

Cơ cấu nhu cầu nhân lực cho thấy phân khúc lao động phổ thông chiếm ưu thế với hơn 55%, theo sau là công nhân kỹ thuật với 23% và nhóm lao động trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 22%. Các vị trí được doanh nghiệp săn đón nhiều nhất bao gồm công nhân sản xuất, nhân viên sản xuất linh kiện, nhân viên kỹ thuật, lao động ngành dệt may - da giày, nhân viên kinh doanh bán hàng và kỹ sư.

Lương tương ứng từng phân khúc, trên 15 triệu chiếm khoảng 15% thường dành cho lao động chất lượng cao, chuyên môn tốt. Mức 10-15 triệu đồng chiếm 45% thường dành cho vị trí kinh doanh, giám sát. Mức 7-10 triệu đồng chiếm khoảng 29%; dưới 7 triệu chỉ khoảng 5% và 6% còn lại tùy thuộc thỏa thuận hai bên.

Với Bắc Ninh, Bắc Ninh, một trong những "thủ phủ FDI", chiếm tới 80% nhu cầu tuyển dụng lao động quý III với hơn 86.500 người. Tuy nhiên, số lượng này đã chững hơn so với đầu năm, song từ nay đến hết năm sẽ tăng trở lại khi nhiều khu, cụm công nghiệp hoạt động hoặc mở rộng quy mô.

Phần lớn doanh nghiệp vẫn cần lao động phổ thông và tự đào tạo thêm sau khi vào nhà máy. Để hút nhân lực, các công ty tập trung vào thưởng tuyển dụng và thưởng công nhân đi làm thời gian đầu. Trung tâm đang tham mưu cho tỉnh yêu cầu doanh nghiệp có chính sách ưu đãi tiền lương cho lao động yên tâm làm việc lâu dài.

Riêng nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp thường tuyển từ các trường đào tạo và luân chuyển từ công ty khác sang.

Riêng tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tương đối cân bằng giữa các nhóm trình độ. Lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao nhất với 393 chỉ tiêu, tương đương 37%; lao động phổ thông có 382 chỉ tiêu, chiếm 36%; còn nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 289 chỉ tiêu, chiếm 27%. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng đa dạng, phù hợp với nhiều nhóm người lao động.

Về mức thu nhập tại Hà Nội, nhóm việc làm hưởng lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng chiếm nhiều nhất với 385 chỉ tiêu. Tiếp theo là nhóm từ 7 - 10 triệu đồng/tháng với 332 chỉ tiêu, mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 206 chỉ tiêu. Các vị trí có thu nhập cao chủ yếu dành cho lao động có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc đảm nhiệm các vị trí quản lý, giám sát, kỹ sư, kinh doanh.

Theo nhóm tuổi, hơn một nửa cơ hội việc làm tại Hà Nội hướng tới lao động từ 30 tuổi trở xuống với 542 chỉ tiêu, chiếm 50,9% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là tín hiệu tích cực đối với lực lượng lao động trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp và người mới gia nhập thị trường lao động.