Nông nghiệp dẫn đầu 15 ngành nghề về mức lương trần dành cho lãnh đạo cấp cao

Với mức lương tháng từ trăm triệu đến hơn nửa tỷ đồng ở tầng lãnh đạo, ngành nông nghiệp bước vào cuộc đua cạnh tranh nhân sự cấp cao. Cụ thể, vị trí tổng giám đốc, giám đốc điều hành (CEO) trong ngành có mức thu nhập từ 126 đến 527 triệu đồng mỗi tháng (chưa bao gồm thưởng và phúc lợi). Đây là mức cao nhất được ghi nhận trong khảo sát năm nay. Các giám đốc hoặc trưởng bộ phận cấp cao nhận 86-125 triệu đồng mỗi tháng.

Không chỉ ở tầng C-level (lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp), nhiều vị trí chuyên môn then chốt cũng có mức thu nhập tiệm cận hoặc vượt 150 triệu đồng. Đơn cử giám đốc tài chính, kế toán và giám đốc phát triển doanh nghiệp có thể đạt trần 198 triệu đồng. Chuyên gia kỹ thuật cấp quản lý hoặc giám đốc cũng chạm ngưỡng 198 triệu đồng. Giám đốc sản xuất đạt 172 triệu đồng; giám đốc R&D 159 triệu đồng; giám đốc pháp lý & tuân thủ 145 triệu đồng.

Trong khi đó, mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường ở một số mảng như phát triển doanh nghiệp dao động 13-26 triệu đồng, kỹ thuật 15-30 triệu đồng, nhân sự 8-14 triệu đồng. Điều này cho thấy lộ trình thăng tiến dài nhưng biên độ tăng thu nhập rất lớn cho lao động trong ngành.

Mức lương của nhân sự trong ngành nông nghiệp vượt trội tương đồng với sự tăng trưởng của ngành trong năm qua. Năm 2025, nông nghiệp Việt Nam bứt phá với GDP ngành tăng khoảng 4%, cao nhất 10 năm qua. Kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản lập kỷ lục, ước đạt 70,09 tỷ USD, vượt mục tiêu đề ra (65 tỷ USD). Đây là ngành có tốc độ tăng trưởng xuất khẩu bình quân ổn định, bất chấp diễn biến phức tạp của thị trường thế giới.

Theo lý giải của Navigos Group, có 3 lực đẩy khiến ngành nông nghiệp trở nên hấp dẫn về lương thưởng. Thứ nhất, nông nghiệp Việt Nam đang chuyển mạnh từ mô hình truyền thống sang sản xuất quy mô lớn, hiện đại. Thứ hai, đây là ngành thu hút vốn đầu tư trong và ngoài nước, đặc biệt ở các dự án chế biến sâu. Thứ ba, nông nghiệp đang khan hiếm nhân sự cấp cao.

Theo dữ liệu khảo sát, lao động ngành nông nghiệp chỉ chiếm 1,92% tổng mẫu tham gia, phản ánh nguồn cung nhân sự quản trị chất lượng cao còn mỏng. Khi nhu cầu mở rộng sản xuất và chuẩn hóa quốc tế tăng nhanh, doanh nghiệp buộc phải trả mức lương cao để thu hút và giữ chân người có năng lực.