Sôi động cuộc cạnh tranh về nhân sự của các doanh nghiệp chứng khoán

Đằng sau cuộc đua tăng vốn và thị phần, ngành chứng khoán nửa đầu năm 2026 đang chứng kiến một cuộc cạnh tranh khác về nhân sự.

Dữ liệu tổng hợp tại báo cáo tài chính quý II/2026 của nhóm công ty chứng khoán cho thấy, VPS tiếp tục là cái tên có số lượng nhân sự nhiều nhất với hơn 1.900 người. Qua đó cùng với SSI là hai gương mặt ghi nhận quy mô trên 1.000 nhân sự.

Một số CTCK có lượng nhân sự từ 500 đến dưới 1.000 người có thể kể đến TCBS, MBS, VPBankS và VNDirect.

Dù không đồng nhất, quy mô nhân sự phần nào phản ánh vị thế của các doanh nghiệp này trong Top đầu về thị phần môi giới, quy mô hoạt động, vốn và tài sản.

Điểm chung dễ nhận thấy là đa phần các công ty chứng khoán có gốc ngân hàng như TCBS, VPBankS, LPBS, HDS, SHS và BSI đều ghi nhận xu hướng nhân sự tăng hoặc đi ngang trong giai đoạn từ năm 2022 đến nay. LPBS tăng từ 29 lên 454 người, trong khi VPBankS tăng từ 384 người năm 2022 lên 800 người vào cuối tháng 6/2026.

MBS và CTS duy trì tương đối ổn định, lần lượt trên 600 và 200 nhân sự, trong khi TPS là đại diện hiếm hoi đi ngược xu hướng, giảm từ 328 người cách đây 4 năm xuống còn 167 người.

Ở nhóm CTCK độc lập, xu hướng chủ đạo thiên về duy trì hoặc điều chỉnh nhân sự thay vì mở rộng mạnh. SSI giảm từ hơn 1.600 cuối năm 2022 xuống còn 1.453 người tại kỳ báo cáo gần nhất, trong khi VNDirect giảm 634 về còn 924 nhân sự. Vietcap, VIX và VPS có xu hướng tăng nhưng tốc độ tương đối chậm; HSC và VDS duy trì quy mô ổn định qua nhiều năm, lần lượt trên 650 và 400 người.

Đáng chú ý, sự khác biệt về nhân sự phần nào đi cùng với cách các CTCK lựa chọn động lực tăng trưởng. VPS duy trì vị thế ở mảng môi giới khách hàng cá nhân; Vietcap và HSC nổi bật ở môi giới khách hàng tổ chức; TCBS có thế mạnh ở môi giới trái phiếu, trong khi VIX tập trung mạnh vào hoạt động tự doanh với lượng nhân sự chưa tới 100 dù tổng tài sản đã xấp xỉ mốc 39.000 tỷ đồng.

Như vậy, biến động nhân sự không đơn thuần phản ánh việc doanh nghiệp tuyển thêm hay cắt giảm người. Trong bối cảnh thị trường chứng khoán biến động mạnh về điểm số và thanh khoản nửa đầu năm, biến động nhân sự ngành chỉ là một phần của bức tranh. Phần lớn hơn được quyết định bởi chiến lược cụ thể của từng công ty chứng khoán.