Tập đoàn THINGO Group bị ảnh hưởng như thế nào trong 'cuộc chiến' giữa antifan và Hoa Hậu Hương Giang?
Mới đây, đại diện Tập đoàn Thingo Group chính thức lên tiếng về “bão drama” giữa Hoa Hậu Hương Giang – P.TGĐ Tập đoàn và antifan trong thời gian vừa qua và một số thông tin trái chiều, không đúng về hoạt động của Tập đoàn. Đặc biệt một số nhận định và phát ngôn không đúng của các cá nhân trên mạng xã hội và một số thông tin trên truyền thông và báo chí làm ảnh hưởng đến hoạt động của Tập đoàn.
Tập đoàn THINGO Group bị ảnh hưởng như thế nào trong 'cuộc chiến' giữa Antifan và Hoa Hậu Hương Giang?
Vụ việc của Hoa Hậu Hương Giang và nhóm antifan tưởng chừng đã kết thúc trong êm đẹp sau những ngày im ắng, thế nhưng mới đây đại diện Tập đoàn, nơi Hương Giang đang công tác, vừa hé lộ một số thông tin khiến cộng đồng mạng lại một phen “dậy sóng”.
Nhóm phóng viên đã có buổi làm việc và phỏng vấn Ông Đàm Quang Hùng - Tổng Giám đốc Tập đoàn Thingo Group để làm rõ thông tin cũng như hướng giải quyết sự việc này.
Ông Đàm Quang Hùng - Tổng Giám đốc Tập đoàn Thingo Group.
- Được biết thời gian qua sự việc của Hoa hậu Hương Giang và antifan đã gây không ít ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và hình ảnh của Tập đoàn. Xin ông chia sẻ về vấn đề này?
Hoa Hậu Hương Giang hiện đang là Phó Tổng Giám đốc Truyền thông của Tập đoàn Thingo, sau những sự việc xảy ra, phía bên Tập đoàn đã làm văn bản gửi các cơ quan chức năng như Bộ Công an; Ban Tuyên giáo TƯ; Bộ TTTT... đề nghị làm rõ và xử lý các cá nhân, tổ chức theo tiêu chí hoạt động cũng như đề nghị xử lý theo quy định của pháp luật; làm rõ động cơ, mục đích của các cá nhân, tổ chức, thực hiện hành vi bôi nhọ, sử dụng hình ảnh trái phép và có những phát ngôn xuyên tạc, không đúng trên mạng xã hội về Hương Giang và thành viên Hội đồng quản trị của Tập đoàn.
Ngoài ra, một số người còn sử dụng những hình ảnh để đăng tải, các hội nhóm để tạo các luồng thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng không ít đến uy tín, hoạt động kinh doanh của Tập đoàn và hình ảnh của các thành viên Hội đồng quản trị.
- Vậy Tập đoàn sẽ đưa ra hướng giải quyết như thế nào?
Cho đến thời điểm này, chúng tôi đã có những kết quả bước đầu và nắm bắt được rằng: “Hoa Hậu Hương Giang chỉ là nạn nhân của sự cạnh tranh không lành mạnh trong giới truyền thông”. Tất nhiên là Tập đoàn không có liên quan đến việc này. Nhưng vì Hương Giang đang là một trong những quản lý cấp cao của Tập đoàn – Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và vì một số thông tin của những người nổi tiếng khác đã đưa tin sai lệch, có những nhận định không đúng trên truyền thông về Tập đoàn, chúng tôi đã đề nghị các cơ quan chức năng làm rõ vấn đề. Và bằng một số hình thức pháp lý chúng tôi sẽ xem xét để đề nghị xử lý theo pháp luật.
- Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện!
Trước đó, Hương Giang bức xúc trước một nhóm antifan trên mạng xã hội có khoảng 100.000 thành viên đã "tấn công", đả kích cô là Hoa hậu chuyển giới thích "dạy dỗ đạo lý" trên sóng truyền hình, người có thái độ kênh kiệu. Ngày 30/10/2020, Fanpage của Hương Giang bị tấn công liên tục khiến cô phải khóa tính năng bình luận. Chưa dừng lại, nhiều người còn "tấn công cá nhân" cô trên các fanpage nhãn hàng, chương trình livestream có sự xuất hiện của cô, thậm chí phản đối Hương Giang biểu diễn tại Vòng chung kết Hoa hậu Việt Nam 2020.
Do danh tiếng, uy tín bị ảnh hưởng bởi những thông tin sai lệch, tối ngày 30/10 và 31/10, Hoa hậu chuyển giới Hương Giang đăng tải video đến nhà một antifan để đối chất, có lực lượng công an lập biên bản.
Tiếp đó, ngày 3/11, Hương Giang đã trải lòng trên trang cá nhân: "Tôi vốn chỉ muốn lên tiếng để bảo vệ mình, nhưng có lẽ sự nóng giận trong cách làm đã khiến sự việc đi quá xa so với mục đích ban đầu", cô lên tiếng xin lỗi những người yêu mến vì những "lùm xùm" không đáng có. Sau đó, cô gửi thư xin rút phần biểu diễn tại Vòng chung kết Hoa hậu Việt Nam 2020. Cô quyết định tạm dừng một số hoạt động nghệ thuật một thời gian, đồng thời, tập trung cho những dự án cộng đồng mà Hương Giang tâm huyết.
Chính thức đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024.
