Thái Bình: Tập huấn thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động

Chương trình đã thu hút 30 tập huấn viên công nhân lao động là những nhân tố tiềm năng từ các nhà máy, bộ phận chức năng thuộc Maxport Limited (Viet Nam) ở các tỉnh, thành phố là Hà Nội, Nam Định và Thái Bình. Họ là những tập huấn viên nội bộ của Maxport có nguyện vọng học hỏi và cam kết gắn bó với chương trình, có kinh nghiệm trong việc tổ chức hoặc hỗ trợ điều hành hoạt động nhóm hay đào tạo, hoặc đảm nhiệm các vị trí nhiều tương tác, có sức ảnh hưởng tới người lao động. 

Thời gian của khóa tập huấn kéo dài 8 tháng từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2022. Các tập huấn viên sẽ học các học phần trong chương trình tập huấn kỹ năng mềm In Business Soft Skills gồm 14 kỹ năng như: kỹ năng phát triển nghề nghiệp và tầm nhìn; kỹ năng tư duy sáng tạo; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa; kỹ năng quản lý; các kỹ năng thuộc các nhóm nhận thức, xã hội, cảm xúc và giao tiếp cho các nhóm lao động tại doanh nghiệp…

Đây là chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác của Maxport với Văn phòng Giới sử dụng Lao động (BEA) – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), với sự hỗ trợ tài chính của Quỹ Vendor Here to Be từ thương hiệu Lululemon, dự án nhằm phát triển đội ngũ tập huấn viên nòng cốt của Maxport về các nội dung phát triển kỹ năng mềm theo hướng hiệu quả và bền vững, đồng thời đáp ứng nhu cầu đào tạo về phát triển và nâng cao kỹ năng mềm của người lao động mà doanh nghiệp luôn mong đợi. Bên cạnh đó, dự án cũng góp phần hiện thực hóa các cam kết thúc đẩy sự tham gia mạnh mẽ của Maxport vào chuỗi cung ứng ngành dệt may toàn cầu trong việc giải quyết các vấn đề đối với lực lượng lao động nói chung và các nhóm lao động thiểu số, dễ bị tổn thương như lao động thanh niên, lao động nữ nói riêng.

Trong suốt khóa tập huấn, đội ngũ tập huấn viên nội bộ của Maxport sẽ được tiếp cận công cụ đào tạo mang tên In Business do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xây dựng, trong khuôn khổ Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động trong lĩnh vực STEM do JP Morgan hỗ trợ. Thay vì tiếp cận phương pháp giảng dạy truyền thống thông thường, các tập huấn viên sẽ tham gia các học phần dựa trên phương pháp đào tạo tích cực lấy học viên làm trung tâm, làm việc theo nhóm, học hỏi lẫn nhau và tham gia nhiều hoạt động tương tác.

Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Phó tổng giám đốc công ty Maxport cho biết: "Bên cạnh việc chú trọng đào tạo kỹ năng cứng cho người lao động đã được doanh nghiệp duy trì trước đó, việc phát triển đội ngũ tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm sẽ giúp trực tiếp giải quyết những khó khăn mà doanh nghiệp đang đối mặt, qua đó tăng cường năng lực và phát triển lực lượng lao động có kỹ năng cao, tăng năng suất, giá trị cũng như uy tín, tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên địa bàn sản xuất. Chúng tôi cũng đồng thời tin tưởng rằng đây là cơ hội rất có giá trị đối với cán bộ, công nhân viên của Maxport khi tham gia chương trình và được tiếp cận, làm chủ phương pháp đào tạo tiên tiến, phát triển bản thân và góp phần quan trọng vào công tác phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp."

Sau khóa tập huấn đội ngũ tập huấn viên sẽ vận dụng những kiến thức, các kỹ năng trong bộ công cụ này để phổ cập rộng rãi tới các nhóm lao động trong doanh nghiệp, giúp người lao động đạt được các kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân và sự nghiệp, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc.

Được tham gia khóa tập huấn chị Nguyễn Thị Bình chia sẻ: Tôi cảm thấy rất vinh dự khi được lựa chọn tham gia chương trình để được đào tạo thành những giảng viên nguồn về kỹ năng mềm cho Maxport. Tôi và các học viên sẽ cố gắng tham gia học tập nghiêm túc, đầy đủ, tích cực vận dụng, thực hành thường xuyên những kỹ năng đã được học để từ đó có thể truyền đạt một cách tốt nhất những nội dung đó cho đồng nghiệp và những công nhân lao động trong Maxport. Cùng với Ban lãnh đạo công ty nâng cao dần kỹ năng mềm cho người lao động giúp họ làm việc năng suất hơn, hiệu quả hơn, góp phần vào sự phát triển của công ty…

Với lực lượng lao động lên tới hơn 6000 nhân sự, phân bổ tại nhiều địa phương và tiếp tục được mở rộng, Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động sẽ giúp doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lượng nòng cốt, tạo điều kiện thuận lợi để Maxport chủ động đào tạo lao động, liên tục phát hiện và phát triển đội ngũ kế cận, lan tỏa văn hóa học tập tích cực, cùng tiến, thúc đẩy sự tham gia của người lao động trong việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp bền vững trong tương lai.