Thái Bình: Tọa đàm thực trạng hoạt động công đoàn, thực tiễn thi hành Luật Công đoàn 2012
Ngày 30/5, tại Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình, Viện công nhân và công đoàn phối hợp cùng Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tọa đàm "Thực trạng hoạt động công đoàn, thực tiễn thi hành Luật Công đoàn 2012 tại Thái Bình và đề xuất giải pháp, kiến nghị hoàn thiện".
Dự có các lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Viện công nhân và công đoàn, Ban Dân vận Tỉnh ủy; chủ tịch công đoàn các ngành, huyện, một số chủ tịch công đoàn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Viện Công nhân và Công đoàn chủ trì buổi tọa đàm. Ảnh Bá Mạnh
Tại buổi tọa đàm các đại biểu đã dược nghe những ý kiến tham luận về những khó khăn, vướng mắc trong việc tổ chức thực hiện quyền, trách nhiệm,trong chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở tại dơn vị, doanh nghiệp ngoài nhà nước, của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các kiến nghị, đề xuất của các cấp công đoàn. Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh việc thực hiện các quy định trong Luật như: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn; Quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; Quyền tham gia quản lý, tham gia thanh tra, giám sát; Giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể... được các cấp công đoàn trong tỉnh cơ bản thực hiện tốt.
Chủ tịch công đoàn công ty TNHH Long Hành Thiên Hạ: Đào Thị Yến phát biểu tại buổi tọa đàm. Ảnh Bá Mạnh
Trong giai đoạn 2018-2023, Các cấp công đoàn đã đã kết nạp mới 52.475 đoàn viên, thành lập 140 CĐCS, đã ký mưới 143 bản thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) nâng tổng số TULĐTT đã ký lên 340 bản chiếm tỷ lệ 70,25% trong tổng số đoanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn. Tham gai 41 vụ ngừng việc tập thể và hướng dẫn 01 CĐCS khởi kiện ra tòa 01 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội và lương của người lao động.
Chủ tịch công đoàn công ty CPCN Ngũ Kim Fortress Việt Nam: Phạm Đình Tuấn phát biểu tại buổi tọa đàm. Ảnh Bá Mạnh
Tuy nhiên trong quá trình tổ chức thực hiện các cấp Công đoàn trong tỉnh, đặc biệt là CĐCS khối doanh nghiệp đã gặp một số khó khăn vướng mắc chung là: Cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp đều là người lao động do chủ doanh nghiệp trả lương nên còn ngần ngại trong việc đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động. Mặt khác cán bộ CĐCS hầu hết là hoạt động kiêm nhiệm, không có chuyên môn về hoạt động công đoàn, chưa qua trường lớp đào tạo về nghiệp vụ công đoàn, thời gian chủ yếu là làm việc chuyên môn vì vậy thời gian giành cho hoạt động công đoàn rất hạn chế. Việc CĐCS đại diện cho người lao động khởi kiện đối với doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, nợ lương hiện nay còn khó khăn do phải được ủy quyền của người lao động. Việc tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định hiện nay rất khó thực hiện theo trình tự, các bước quy định...
Qua hội thảo đã có rất nhiều ý kiến đóng góp, đề xuất, kiến nghị của các cấp công đoàn trong tỉnh, đặc biệt là các CĐCS doanh nghiệp nhằm đóng góp vào việc đảm bảo và nâng cao việc thực hiện quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong quá trình tổ chức hoạt động.
Bá Mạnh
Dự kiến sức mua dịp Tết Nguyên đán 2025 có thể tăng hơn 10%Theo Bộ Công Thương, dự kiến sức mua năm nay có thể tăng trên 10% so với cùng kỳ năm trước. Nguồn cung các mặt hàng thiết yếu cũng được các doanh nghiệp chủ động chuẩn bị từ rất sớm với lượng hàng dự trữ tăng từ 10-25% so với cùng kỳ.
