Thanh Hóa: Tìm phương án bổ sung nhân lực cho địa bàn khó khăn

Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở mà còn làm chậm tiến trình phát triển kinh tế-xã hội, giảm hiệu lực triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến với người dân, đặc biệt tại các xã vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn.

Trước tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn, đặc biệt là các xã miền núi Thanh Hóa đang triển khai nhiều giải pháp, đề xuất tuyển dụng, bố trí đủ biên chế để đáp ứng công việc và phục vụ người dân.

Lãnh đạo UBND tỉnh Thanh Hóa cho biết, các xã, phường thiếu cán bộ có chuyên môn đặc thù là thực tế. Tới đây, tỉnh sẽ phân bổ cán bộ thuộc các Ban quản lý dự án thuộc UBND tỉnh về nhận nhiệm vụ tại các xã, phường còn thiếu.

Trao đổi với phóng viên, đại diện lãnh đạo nhiều địa phương miền núi tỉnh Thanh Hóa cho biết, tình trạng thiếu cán bộ, công chức, đặc biệt ở các lĩnh vực chuyên môn như địa chính, kế toán, công nghệ thông tin... diễn ra trong nhiều tháng qua, gây không ít khó khăn trong tiếp nhận, xử lý công việc tại cơ sở.

Về xã Trung Sơn, tỉnh Thanh Hóa, vị đại diện cho biết, hiện địa phương có 18 cán bộ, công chức, trong khi chỉ tiêu được giao là 32 người, còn thiếu 14 người. Số cán bộ thiếu chủ yếu thuộc các lĩnh vực chuyên môn như địa chính xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, nông nghiệp và giảm nghèo...

"Hiện cán bộ và lãnh đạo xã phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, thậm chí làm thêm ngày nghỉ, làm đêm để giải quyết thủ tục cho người dân cũng như công việc chung. Trước bối cảnh này, địa phương chúng tôi mong muốn được bố trí đủ số lượng cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ chuyên môn"- đại diện xã Trung Sơn thông tin.

Tại xã Trung Thành, sự thiếu hụt cán bộ có chuyên môn cũng không kém phần khó khăn. Địa phương được giao 32 cán bộ, công chức nhưng hiện tại mới có 23 người, còn thiếu 9 người. Các vị trí còn thiếu chủ yếu thuộc lĩnh vực địa chính, công nghệ thông tin, nông nghiệp - lâm nghiệp, chăn nuôi, thú y, thương mại.

Theo đại diện xã Trung Thành, việc tuyển dụng hiện chưa triển khai do đang thực hiện sắp xếp, điều động, bố trí lại cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu. Một số đơn vị sự nghiệp công lập sau sắp xếp vẫn đang được rà soát, kiện toàn. Sau khi hoàn tất, địa phương sẽ tiếp tục xem xét phương án tuyển dụng, đảm bảo không vượt biên chế được giao.

Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa, thông tin: hiện nay, các xã, phường đã bố trí 10.637 cán bộ, công chức, viên chức (đạt bình quân 64 người/ xã, phường). Trong đó, khối đảng, mặt trận tổ quốc, đoàn thể chính trị - xã hội có 4.193 người, khối chính quyền 6.444 cán bộ, công chức, viên chức (không bao gồm khối viên chức giáo dục).

Nhằm giải quyết những khó khăn trước mắt, tỉnh đã điều động 180 công chức chuyên môn đã làm công tác tham mưu quản lý nhà nước của cấp huyện, cấp xã cũ đang công tác tại khối đảng MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội đến công tác tại khối chính quyền. Đồng thời, tỉnh điều động 105 công chức đã làm việc ở lĩnh vực tài chính - kế hoạch, địa chính, xây dựng, nông nghiệp tại văn phòng HĐND và UBND, phòng văn hóa - xã hội, trung tâm phục vụ hành chính công để bố trí cho phòng kinh tế hoặc phòng kinh tế, hạ tầng và đô thị.

Hiện tại Sở Nội vụ đang phối hợp với UBND cấp xã tham mưu, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với 43 viên chức thuộc ban quản lý dự án khu vực Nghi Sơn và 10 xã, phường để tăng cường năng lực giải phóng mặt bằng, hỗ trợ bồi thường, tái định cư. Tiếp tục đề xuất tiếp nhận khoảng 400 viên chức từ 3 ban quản lý dự án trực thuộc.

Trước mắt, để khắc phục tình trạng thiếu cán bộ, bổ sung nguồn nhân lực cho các xã, tỉnh Thanh Hóa đã và đang thực hiện các giải pháp như điều động, biệt phái, hợp đồng thực hiện nhiệm vụ, tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Trước thực trạng thiếu cán bộ, công chức tại các xã miền núi, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã ban hành văn bản hướng dẫn về việc tiếp nhận vào làm công chức. Theo đó, đối với các trường hợp này, không phải thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch, các cơ quan, tổ chức căn cứ vào tỉ lệ công chức theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu tuyển dụng để lập hồ sơ, trình Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.

Đại diện Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa thông tin, các địa phương có thể xây dựng phương án tiếp nhận viên chức, người lao động đủ tiêu chuẩn vào làm công chức không qua thi tuyển theo quy định. Trên cơ sở đó, lập hồ sơ trình Sở Nội vụ và UBND tỉnh xem xét, quyết định, nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu.

Riêng các xã miền núi, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã quyết định điều động 287 cán bộ từ đồng bằng và biệt phái 15 công chức, viên chức của các sở, ngành đến các xã còn thiếu ở khu vực miền núi để nhận nhiệm vụ.

Trước thực trạng đó, việc điều động, bố trí cán bộ, công chức từ các phòng, ban chuyên môn cấp tỉnh về tăng cường cho các xã, đặc biệt là các xã miền núi là giải pháp cần thiết và mang tính cấp bách. Tuy nhiên, quá trình này cần được thực hiện một cách khoa học, minh bạch và phù hợp với năng lực, sở trường của của từng cán bộ, đồng thời có cơ chế hỗ trợ, khuyến khích rõ ràng để họ yên tâm công tác lâu dài. Chỉ khi đảm bảo được nguồn nhân lực đủ mạnh ở cơ sở, Thanh Hóa mới có thể phát huy đồng đều tiềm năng giữa các vùng, từng bước thu hẹp khoảng cách phát triển và hướng tới mục tiêu phát triển bền vững, toàn diện.