Thị trường lao động năm 2025 sẽ như thế nào?

Hơn 85% công nhân, người lao động đã trở lại làm việc sau Tết tại TP. HCM

Tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã quay trở lại làm việc, đạt tỷ lệ gần 99%.

Theo đó, đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước có đông công nhân, người lao động, tình hình sản xuất những ngày đầu năm diễn ra đúng theo kế hoạch đã thông báo. Đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân lao động bày tỏ sự phấn khởi trước sự quan tâm, chăm lo Tết chu đáo của các cấp công đoàn thành phố.

Cạnh đó, tại 157 doanh nghiệp ở các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao, có 91,29% công nhân đi làm trở lại trong ngày đầu tiên sau Tết. Đây là tín hiệu tích cực, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế TP.HCM trong năm 2025.

Ngoài ra, LĐLĐ TP.HCM đề nghị các đơn vị trực thuộc tập trung chủ động theo dõi, nắm bắt sát tình hình quan hệ lao động, hoạt động sản xuất - kinh doanh, cũng như việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp.

Thị trường lao động năm 2025 sẽ như thế nào?

Bên cạnh đó những tín hiệu tích của của thị trường đầu năm, với chiến lược chuyển đổi số, tốc độ gia tăng các nền tảng số trong hầu hết các lĩnh vực dịch vụ - thương mại (kể cả bộ máy công) thì sự thay thế nhiều bộ phận "thủ công" do con người đảm nhận cũng sẽ khiến làn sóng mất việc ập đến. Ngoại trừ một bộ phận lao động có trình độ, kỹ năng thích ứng với điều kiện mới thì, liệu lượng lao động bị máy móc, số hóa sa thải sẽ tìm kiếm công việc mới như thế nào?

Đó là chưa nói ở lĩnh vực chuyển đổi xanh, dù nó chưa hẳn tác động trực tiếp lên thị trường lao động mạnh mẽ như 2 "cuộc cách mạng" trên nhưng sức ảnh hưởng đến những ngành có liên quan cũng đang cảnh báo trước khả năng bị thay thế là rất cao.

Vấn đề quan trọng, mang tính chiến lược và nền tảng cho mọi thích ứng và phát triển là, sau đây, chúng ta sẽ phải theo đuổi chính sách, chương trình đào tạo, tái đào tạo, đào tạo nâng cao như thế nào cho người lao động để đáp ứng được yêu cầu mới, lâu dài của thị trường? Không chỉ liên quan đến giáo dục - vai trò của các trường mà còn của các doanh nghiệp, do đó, cần một cơ chế vượt trội để đủ sức đào tạo - cung cấp cho xã hội một lượng lao động chuyên nghiệp (mới), các quỹ đầu tư để hỗ trợ người học, sự kết nối và đặt hàng liên tục, liên thông giữa các cơ sở đào tạo, sử dụng (doanh nghiệp). Kể cả nguồn xuất khẩu lao động trong khu vực, quốc tế đối với các thị trường lao động truyền thống có thu nhập cao hay lao động bậc cao…

Các chính sách về đào tạo, các chương trình đào tạo, tái đào tạo, đào tạo nâng cao đều phải quay về thước đo thị trường - ngành nghề ưu tiên để xây dựng đội ngũ giáo viên chất lượng, giáo trình bài bản, phù hợp, kết nối chặt chẽ, sát sườn với đầu ra doanh nghiệp, thị trường để cùng lúc bắt kịp tốc độ số hóa nền kinh tế cũng như cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy.

Ngoài ra, có một nhóm lao động rất cần được quan tâm theo diện "đãi ngộ chính sách" rất chính đáng. Đó là thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an trở về địa phương. Đây là những người có sức khỏe tốt, trẻ, có tính kỷ luật, trách nhiệm cao nên sẽ hỗ trợ họ tư vấn, thủ tục và giới thiệu đầu ra. Những nhóm nghề phù hợp với họ có thể là: bảo vệ chuyên nghiệp, giám sát an ninh, nhân viên phòng cháy chữa cháy; lái xe, điều phối kho hàng, vận hành máy móc, quản lý chuỗi cung ứng; thợ hàn, điện, cơ khí, sửa chữa ô tô, điện lạnh; kinh doanh, bán hàng, quản lý chuỗi cửa hàng; lập trình cơ bản, vận hành hệ thống, bảo mật dữ liệu.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thường chủ động có chính sách "giữ chân" nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động.

Doanh nghiệp Việt Nam tiếp tục nắm bắt cơ hội tạo cầu nối học tập - làm việc tại Nhật Bản

PGT Holdings (HNX: PGT) là một doanh nghiệp kinh doanh trong nhiều lĩnh vực với các công ty con trong nước và quốc tế (Myanmar, Nhật Bản). Tuy phát triển đa dạng ngành nghề nhưng hiện tại PGT đang tập trung vào lĩnh vực chủ chốt M&A và cung ứng nguồn lao động. Đây là hai lĩnh vực cần thiết khi các nhà đầu tư nước ngoài đẩy mạnh đầu tư.

PGT Holdings cho rằng tuy nguồn nhân lực ở Việt Nam dồi dào, đang bước vào kỷ nguyên "vàng" nhưng lại thiếu lao động trình độ cao. Vì vậy, với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực này, PGT sẽ giúp các doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự, đồng thời quản lý nguồn lao động thuê ngoài chất lượng cho các doanh nghiệp.

Trong tháng 9/2024, Trường Cao đẳng Bách Khoa Sài Gòn đã có buổi gặp gỡ và làm việc cùng đoàn doanh nghiệp đến từ Nhật Bản (trong đó có CTCP PGT Holdings (HNX:PGT)) cùng với sự tham gia của các sinh viên Quốc tế, đánh dấu một bước tiến mới trong hợp tác quốc tế của nhà trường.

Một trong những điểm nhấn chính của buổi gặp gỡ là lễ ký kết Hợp tác (MOU) giữa Trường Cao đẳng Bách Khoa Sài Gòn và các doanh nghiệp Nhật Bản. Mở ra cơ hội hợp tác trong việc tạo điều kiện thực tập và việc làm cho sinh viên tại Nhật Bản, đặc biệt là các bạn sinh viên quốc tế đang theo học tại trường.

Các sinh viên còn có cơ hội giao lưu trực tiếp với đại diện các doanh nghiệp Nhật Bản, tạo điều kiện để các bạn được tìm hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp cũng như mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp trong tương lai.

Bên cạnh đó, công ty CTCP PGT SOLUSTIONS (PGTS)_công ty con của PGT Holdings hiện đang được xây dựng trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ thông tin cung cấp các giải pháp - dịch vụ thông minh, cung cấp người nhân lực đem lại giá trị lớn và phù hợp nhất cho khách hàng.

Trong lĩnh vực CNTT: PGTS cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin và tư vấn giải pháp kinh doanh cho thị trường Nhật Bản, Singapore… Gồm: CNTT, CAD/mô hình hóa và phân tích CAE, Blockchain, NFT và phát triển Metaverse; mảng IoT xử lý các dịch vụ điện toán đám mây; Big Data…

Trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động: PGTS cung cấp dịch vụ tuyển dụng/giới thiệu nhân sự tạm thời và dịch vụ BPO tại Việt Nam.

Quay trở lại TTCK khép lại phiên giao dịch ngày 6/2, VN-Index đóng cửa tại 1271,48, tương ứng tăng 1,87 điểm (0,15%). HNX-Index tăng 1,14 điểm (0,5%) lên mốc 229,13 điểm. UPCoM lên mốc 96,74 điểm, tương ứng tăng 0,84 điểm (0,88%).

Khép lại phiên giao dịch ngày 6/2/2024, mã PGT đóng cửa với mức giá 6,900 VNĐ./