Thưởng Tết Nguyên đán 2022 thấp hơn mọi năm, bình quân hơn 6 triệu đồng/người

Ngày 18/1, Bộ LĐ-TB&XH đã công bố báo cáo lương, thưởng tết năm 2022 từ các doanh nghiệp của 60 tỉnh, thành phố. Theo đó, mức thưởng bình quân của cả Tết Dương lịch và Âm lịch đều giảm so với năm 2021.

Thống kê cho thấy khoảng 62,7% doanh nghiệp trong tổng số 42.159 doanh nghiệp đã có báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch năm 2022 với mức thưởng bình quân là gần 1 tháng lương là 6,17 triệu đồng/người, chỉ bằng 97% so với thưởng tết năm 2021 (mức bình quân đạt 6,36 triệu đồng/người); và bằng 92,2% so với tết năm 2020 (6,69 triệu đồng/người).

Ở tất cả các loại hình doanh nghiệp đều ghi nhận mức thưởng Tết Âm lịch bình quân sụt giảm từ 2-10% so với năm 2021 và 2020.

Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng Tết Âm lịch bình quân cao nhất với 6,66 triệu đồng/người, bằng 95% so với 2021 (6,99 triệu đồng/người), 97,5% so với năm 2020 (6,83 triệu đồng/người).

Doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng Tết Âm lịch bình quân là  5,92 triệu đồng/người, bằng 98% so với 2021 (6,05 triệu đồng/người), 92,4% so với năm 2020 (6,41 triệu đồng/người).

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng Tết Âm lịch bình quân  là 5,59 triệu đồng/người, bằng 96% so với năm 2021 (5,85 triệu đồng/người), 90,7% so với năm 2020 (6,16 triệu đồng/người).

Về tình hình tiền lương năm 2021, theo báo cáo của 60 tỉnh, thành phố tại 41.339 doanh nghiệp có báo cáo, tương ứng với 3,83 triệu lao động (chiếm 15,9% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước) thì tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 7,84 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2020 (7,54 triệu đồng/tháng) và tăng 0,9% so với năm 2019 (7,77 triệu đồng/tháng).

Tại cuộc họp, ông Nguyễn Mạnh Kiên, Phó trưởng Ban Tuyên giáo (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) cũng thông tin, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch COVID-19, song nhìn chung các doanh nghiệp đều cố gắng thưởng tết cho người lao động bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Tuy nhiên, mức thưởng tết bình quân giảm từ 20 - 30% so với năm trước.

Ở một số doanh nghiệp khó khăn, mức thưởng tết chỉ từ 200.000 - 300.000 đồng/người, cá biệt có doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động.

Ông Kiên chia sẻ: “Qua một năm đầy biến động, thiếu việc làm và thu nhập giảm sút, tài tính tích lũy cạn kiệt, người lao động trông chờ nhiều vào khả năng phục hồi sản xuất và tiền thưởng tết nhằm trang trải phần nào những khó khăn trong cuộc sống. Phần lớn công nhân lao động chấp nhận tăng ca để “chạy” kế hoạch đơn hàng của doanh nghiệp và để kiếm thêm thu nhập”.