TP Huế: Triển khai tập huấn xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031

Nhằm cụ thể hóa Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế, cùng Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy đã nhanh chóng ban hành Kế hoạch số 111-KH/TU ngày 25/10/2026 để triển khai trên toàn địa bàn. 

Ban Thường vụ Thành ủy cũng quyết định thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc để tập trung lãnh đạo, đôn đốc quá trình thực hiện, đảm bảo tiến độ và chất lượng xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm cùng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 đúng theo tinh thần chỉ đạo từ Trung ương.

Đồng chí Nguyễn Văn Mạnh - Phó Chủ tịch UBND thành phố khẳng định việc xây dựng cơ sở dữ liệu này có ý nghĩa then chốt trong sắp xếp bộ máy và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự. Phó Chủ tịch nhấn mạnh quá trình thực hiện không được dừng lại ở việc thống kê số liệu thuần túy, mà phải gắn liền với công tác rà soát thực chất từ chức năng, nhiệm vụ cho đến khối lượng công việc thực tế của từng đơn vị.

Lãnh đạo thành phố lưu ý các đơn vị phải căn cứ vào yêu cầu công việc thực tế để định biên, đảm bảo nguyên tắc đúng người, đúng việc và đúng chuyên môn. Mỗi vị trí việc làm cần được mô tả rõ ràng bằng nhiệm vụ, sản phẩm và trách nhiệm cụ thể của từng cán bộ, công chức, viên chức. Việc này giúp đánh giá chính xác nhu cầu nhân lực, tránh tình trạng chung chung hoặc chồng chéo chức năng, đồng thời tạo cơ sở khoa học để bố trí cán bộ và phân bổ biên chế hợp lý, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động chung.

Phó Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các phòng, ban, ngành và đơn vị trực thuộc coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm cần triển khai đồng bộ, nghiêm túc. Người đứng đầu từng cơ quan phải trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm toàn diện về tính chính xác của dữ liệu, đồng thời cắt cử những cán bộ vững chuyên môn tham gia thực hiện. Việc rà soát cần diễn ra khách quan, khoa học, tuyệt đối không làm theo kiểu hình thức hay hợp thức hóa thực trạng sẵn có, nhằm xây dựng phương án giao biên chế sát thực tế nhất.

Cũng tại buổi tập huấn, các đại biểu đã nghe đại diện cơ quan chuyên môn hướng dẫn chi tiết quy trình xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm và xác định nhu cầu nhân lực theo đúng trình tự của Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW. Để các đơn vị dễ hình dung, ban tổ chức đã lấy ví dụ thực tiễn từ mô hình làm điểm của thành phố, qua đó làm rõ phương pháp thống kê khối lượng công việc và cách thức cập nhật thông tin trên 9 biểu mẫu nghiệp vụ quy định từ A1 đến D2.

Bên cạnh đó, hội nghị cũng dành thời gian hướng dẫn cách kế thừa nguồn dữ liệu sẵn có, xử lý các tình huống phát sinh, lập mã danh mục sản phẩm và tổng hợp các nhiệm vụ đã được phê duyệt. Qua buổi làm việc, đội ngũ cán bộ chuyên trách đã nắm vững các bước thực hành, nhận diện được những vướng mắc phát sinh để thống nhất cách giải quyết, đảm bảo hoàn thành việc xây dựng cơ sở dữ liệu và phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 đúng hạn.