Tỷ lệ nữ lãnh đạo Việt Nam cao hơn mức trung bình thế giới

Theo Báo cáo Women in Business 2026 từ Grant Thornton, phụ nữ nắm giữ tỷ lệ 38,6% cho vị trí quản lý cấp cao trong năm 2026, tăng 1,2 điểm phần trăm so với mức 37,4% của năm 2025. 

Trong những năm gần đây, tỷ lệ này luôn duy trì ở mức cao hơn cả trung bình toàn cầu và khu vực, cho thấy sự tham gia của nữ giới vào đội ngũ lãnh đạo tại các doanh nghiệp tầm trung Việt Nam đã trở nên tương đối ổn định và bền vững.

Đáng chú ý, khảo sát của Grant Thornton năm 2026 cho thấy, không có doanh nghiệp nào tại Việt Nam cho biết không có phụ nữ trong đội ngũ quản lý cấp cao. Trong khi đó, trên phạm vi toàn cầu, vẫn có 5,7% doanh nghiệp báo cáo rằng ban lãnh đạo cấp cao của họ chỉ gồm nam giới.

Kết quả này cho thấy sự tham gia của phụ nữ trong đội ngũ quản lý cấp cao tại Việt Nam không chỉ tập trung ở một nhóm doanh nghiệp tiên phong mà đã có sự hiện diện tương đối rộng rãi trong các doanh nghiệp Việt Nam thuộc mẫu khảo sát. So với bức tranh chung của khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, khu vực có tỷ lệ phụ nữ lãnh đạo vẫn còn chênh lệch đáng kể giữa các thị trường, kết quả của Việt Nam phản ánh một nền tảng hòa nhập khá đồng đều.

Tuy nhiên, vẫn có 19,6% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ chỉ có một phụ nữ trong đội ngũ quản lý cấp cao. Điều này cho thấy mặc dù sự hiện diện của nữ giới trong ban lãnh đạo ngày càng phổ biến, mức độ đại diện thực chất trong từng doanh nghiệp vẫn cần được tiếp tục cải thiện.

Cụ thể, phụ nữ đảm nhiệm 39,1% vị trí CEO tại các doanh nghiệp tầm trung được khảo sát ở Việt Nam trong năm nay, tăng mạnh so với mức 12,5% của năm 2025 và 22,5% của năm 2024. Mặc dù biến động theo năm cần được xem xét trong bối cảnh thay đổi về cơ cấu mẫu khảo sát, mức tăng trưởng này vẫn cho thấy sự gia tăng đáng kể tỷ lệ nữ giới ở vị trí lãnh đạo cao nhất của doanh nghiệp.

Có thể thấy, sự tham gia của phụ nữ ở cấp quản lý cấp cao ngày càng gắn liền với các vai trò mang trách nhiệm tối cao về định hướng doanh nghiệp - bao gồm hoạch định chiến lược, giám sát quản trị và phân bổ nguồn lực. Đây là một bước tiến có ý nghĩa, bởi sự hiện diện ở cấp CEO thường tạo tác động trực tiếp đến ưu tiên tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động dài hạn.

Kết quả năm 2026 cho thấy tiến trình hướng tới bình đẳng giới trong đội ngũ quản lý cấp cao trên toàn cầu vẫn diễn ra chậm và không đồng đều giữa các thị trường. Mặc dù tỷ lệ nữ lãnh đạo giảm nhẹ trong năm nay nhưng nhìn chung vẫn duy trì tương đối ổn định trong những năm gần đây. Tuy vậy, việc tiếp tục tạo đà tiến bộ trong giai đoạn sắp tới sẽ phụ thuộc vào những nỗ lực nhất quán và có chủ đích từ phía doanh nghiệp.

Tại Việt Nam, kết quả khảo sát phản ánh mức độ hiện diện của nữ lãnh đạo ở cả cấp quản lý cấp cao và vị trí CEO tương đối tích cực hơn. Các doanh nghiệp tiếp tục rà soát chiến lược bình đẳng giới và ghi nhận nhiều lợi ích rõ ràng cho tổ chức cũng như danh tiếng. Để duy trì đà tiến bộ, điều quan trọng là củng cố hơn nữa mối liên hệ giữa các sáng kiến bình đẳng giới với hiệu quả hoạt động kinh doanh dài hạn.