Việt Nam đặt mục tiêu đào tạo nhân lực AI cho các ngành công nghệ chiến lược

Theo số liệu thống kê, tính chung 6 tháng đầu năm 2026, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam có khoảng 53,7 triệu người, trong đó 52,6 triệu người có việc làm. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng cấp hoặc chứng chỉ mới đạt 29,7%, tương đương khoảng 16 triệu người. Điều đó có nghĩa hơn 70% lực lượng lao động chưa được đào tạo hoặc tuy đã được học nghề, tích lũy kinh nghiệm thực tế nhưng chưa có bằng cấp, chứng chỉ được công nhận. Đây là một trong những điểm nghẽn lớn đối với quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động Quốc gia. Do vậy bài toán không chỉ nằm ở gần 900,000 thí sinh đăng ký xét tuyển đại học năm nay, mà còn nằm ở việc nâng cấp kỹ năng cho hàng chục triệu lao động đang làm việc.

Nghiên cứu của ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) công bố năm 2026 ước tính khoảng 20,8% việc làm tại Việt Nam có mức độ tiếp xúc nhất định với trí tuệ nhân tạo tạo sinh, nhưng chỉ khoảng 1,8% thuộc nhóm tiếp xúc cao nhất. Điều đó có nghĩa là tác động trước mắt của AI chủ yếu là làm thay đổi những nhiệm vụ bên trong nghề nghiệp, chứ chưa phải xóa bỏ hàng loạt nghề nghiệp. AI sẽ không ngay lập tức thay thế kế toán, nhà báo, luật sư, giáo viên, bác sĩ hay kỹ sư. Nhưng một kế toán biết sử dụng AI có thể xử lý khối lượng công việc lớn hơn nhiều; một nhà báo biết khai thác dữ liệu và kiểm chứng nội dung bằng công nghệ có thể vượt xa người chỉ làm theo quy trình cũ; một bác sĩ biết sử dụng hệ thống hỗ trợ chẩn đoán có thể nâng cao độ chính xác; một kỹ sư biết mô phỏng, thiết kế và tối ưu hóa bằng AI sẽ tạo ra năng suất khác biệt.

Vì thế, cạnh tranh trong tương lai không đơn giản là giữa con người với máy móc, mà trước hết là giữa người biết sử dụng AI với người không biết sử dụng AI; giữa người có chuyên môn sâu và năng lực thích nghi với người chỉ sở hữu một tấm bằng. Nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số cần hội tụ ít nhất năm năng lực: nền tảng chuyên môn vững; năng lực số và sử dụng AI; ngoại ngữ; tư duy phản biện và giải quyết vấn đề; đạo đức và trách nhiệm nghề nghiệp. Đây phải là chuẩn đầu ra chung của mọi ngành chứ không chỉ dành cho sinh viên công nghệ thông tin.

Việt Nam đặt mục tiêu đào tạo nhân lực AI trình độ cao cho các ngành công nghệ chiến lược

Đến năm 2030, ít nhất 80% học sinh phổ thông và học sinh dự bị đại học được tiếp cận kiến thức, kỹ năng AI cơ bản phù hợp với lứa tuổi. Nội dung đào tạo được gắn với tư duy số, tư duy tính toán, đạo đức và khả năng sử dụng AI an toàn, có trách nhiệm.

Tại các trường đại học, mục tiêu cao hơn khi 100% người học được trang bị kiến thức và kỹ năng AI cơ bản, bao gồm đạo đức và an toàn dữ liệu. Với giáo dục nghề nghiệp, tỷ lệ này được đặt ở mức ít nhất 80%.

AI cũng sẽ được đưa sâu hơn vào khu vực công. Ít nhất 90% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng AI. Riêng lĩnh vực giáo dục và đào tạo, mục tiêu là 100%.

Trong đó, tối thiểu 100.000 giáo viên, giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục được bồi dưỡng chuyên sâu để có khả năng hướng dẫn, hỗ trợ và lan tỏa kỹ năng sử dụng AI.

Ở quy mô thị trường lao động, ít nhất 10 triệu người sẽ được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng AI cơ bản.

Bên cạnh đó, Việt Nam sẽ đào tạo mới, đào tạo chuyển đổi và bồi dưỡng nâng cao cho tối thiểu 50.000 nhân lực trình độ đại học trở lên, có khả năng ứng dụng AI trong những ngành, lĩnh vực trọng điểm.

Đồng thời, ít nhất 10,000 nhân lực AI trình độ cao sẽ được đào tạo, gồm nhà nghiên cứu, kỹ sư và chuyên gia có năng lực nghiên cứu, phát triển, làm chủ, triển khai, vận hành và quản trị các hệ thống AI tiên tiến.

Trong nhóm này, Chính phủ đặt mục tiêu có ít nhất 1500 chuyên gia đủ khả năng nghiên cứu, phát triển, làm chủ công nghệ lõi và dẫn dắt các nhiệm vụ AI trọng điểm.

Việt Nam đặt mục tiêu hình thành hệ sinh thái nhân lực AI hiện đại, trong đó khả năng sử dụng AI trở thành năng lực phổ biến của lực lượng lao động, còn AI trở thành công nghệ nền tảng cho học tập, sản xuất, kinh doanh và quản trị quốc gia.

Trong xu thế Chính phủ thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực ngành bán dẫn, AI công ty CTCP PGT SOLUSTIONS (PGTS)_công ty con của PGT Holdings hiện đang được xây dựng trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ thông tin cung cấp các giải pháp - dịch vụ thông minh, cung cấp người nhân lực đem lại giá trị lớn và phù hợp nhất cho khách hàng.

Trong lĩnh vực CNTT: PGTS cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin và tư vấn giải pháp kinh doanh cho thị trường Nhật Bản, Singapore… Gồm: CNTT, CAD/mô hình hóa và phân tích CAE, Blockchain, NFT và phát triển Metaverse; mảng IoT xử lý các dịch vụ điện toán đám mây; Big Data…

Trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động: PGTS cung cấp dịch vụ tuyển dụng/giới thiệu nhân sự tạm thời và dịch vụ BPO tại Việt Nam.

Trong tháng 9/2024, Trường Cao đẳng Bách Khoa Sài Gòn đã có buổi gặp gỡ và làm việc cùng đoàn doanh nghiệp đến từ Nhật Bản (trong đó có CTCP PGT Holdings) cùng với sự tham gia của các sinh viên Quốc tế, đánh dấu một bước tiến mới trong hợp tác quốc tế của nhà trường.

Một trong những điểm nhấn chính của buổi gặp gỡ là lễ ký kết Hợp tác (MOU) giữa Trường Cao đẳng Bách Khoa Sài Gòn và các doanh nghiệp Nhật Bản. Mở ra cơ hội hợp tác trong việc tạo điều kiện thực tập và việc làm cho sinh viên tại Nhật Bản, đặc biệt là các bạn sinh viên quốc tế đang theo học tại trường.

Các sinh viên còn có cơ hội giao lưu trực tiếp với đại diện các doanh nghiệp Nhật Bản, tạo điều kiện để các bạn được tìm hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp cũng như mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp trong tương lai.

Bên cạnh đó, trong xu thế thúc đẩy phát triển kinh tế số và chấp nhận các nền tảng công nghệ mới như Blockchain, tiền mã hóa và tài sản kỹ thuật số, PGT Holdings định hướng phát triển các ứng dụng NFT trong thể thao – một bước đi cho thấy doanh nghiệp đã sẵn sàng hội nhập cùng nền kinh tế số toàn cầu.

CTCP PGT Holdings vô cùng vinh dự khi trở thành nhà tài trợ, doanh nghiệp đồng hành của các vận động viên quần vợt trẻ đầy tài năng thi đấu các giải quốc gia và quốc tế. Với những lợi thế đang sở hữu, PGT Holdings hướng tới ứng dụng công nghệ lập trình Blockchain (thông qua NFT mà doanh nghiệp đang đầu tư) cụ thể NFT trong lĩnh vực thể thao. đồng hành cùng các vận động viên quần vợt trẻ thông qua các chương trình tài trợ gắn liền với thông điệp "Tiết kiệm năng lượng – Lan tỏa giá trị bền vững".

Thông qua dự án ECOMO, doanh nghiệp mong muốn truyền tải tinh thần sử dụng năng lượng hiệu quả, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường và thúc đẩy trách nhiệm xã hội trong cộng đồng – khẳng định hình ảnh PGT Holdings là doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, phát triển bền vững và đóng góp tích cực cho tiến trình chuyển đổi số quốc gia.

Chốt phiên 13/8, VN-Index đóng cửa giảm 27,55 điểm (1,54%), xuống mức 1.765,63 điểm. Thanh khoản đạt hơn 750,53 triệu đơn vị, tương ứng giá trị giao dịch đạt hơn 18,664 tỷ đồng. Toàn sàn có 85 mã tăng, 60 mã đứng giá và 227 mã giảm giá.

HNX-Index đóng cửa tại mức 283,34 điểm, giảm 5,11 điểm (-1,77%). Thanh khoản đạt tổng cộng hơn 58,08 triệu cổ phiếu được chuyển nhượng, giá trị giao dịch tương ứng đạt hơn 1.030,73 tỷ đồng. Toàn thị trường, có 56 mã tăng giá, 45 mã đứng giá và 83 mã giảm giá.

Khép giao dịch ngày 13/8/2026, mã PGT trên sàn HNX đóng cửa với mức giá 7,300 VNĐ./

Hãy theo dõi các kênh của PGT Holdings để cập nhật thông tin sớm nhất nhé: