Nhu cầu tuyển dụng nhân sự dịch chuyển rõ rệt

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng quý I do nền tảng VietnamWorks khảo sát, thị trường lao động tiếp tục phục hồi khi chỉ số tuyển dụng toàn quốc đạt 122,3 điểm (lấy quý I/2024 là 100), tăng 22,3% so với hai năm trước và tăng 5,4% so với cùng kỳ 2025.

Trong các nhóm ngành, kiến trúc - xây dựng tăng mạnh nhất với số lượng tin tuyển dụng tăng gần 29% so với cùng kỳ năm ngoái, cao hơn nhân sự/tuyển dụng (17,5%) và kế toán/kiểm toán (16%). Ngược lại, hành chính văn phòng và kinh doanh giảm lần lượt 11,2% và 11,1%.

Không chỉ tăng về tốc độ, quy mô tuyển dụng của ngành này cũng cải thiện rõ rệt. Nếu hai năm trước chỉ đứng thứ 9 về số lượng tin đăng, đến quý I năm nay đã lên vị trí thứ 3, sau kinh doanh và kế toán/kiểm toán.

Trong khi đó, công nghệ thông tin/viễn thông giảm hai bậc về nhu cầu tuyển dụng so với năm 2024, cùng xu hướng chững lại với các lĩnh vực tiếp thị, quảng cáo, truyền thông và khoa học kỹ thuật.

VietnamWorks cho rằng sự gia tăng nhu cầu nhân lực xây dựng gắn với đà phục hồi đầu tư, đặc biệt là đầu tư công và các dự án hạ tầng quy mô lớn. Số liệu kinh tế quý I cho thấy GDP tăng 7,83%, trong đó khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 8,92%; riêng ngành xây dựng tăng 8,36%.

Việc đẩy mạnh giải ngân đầu tư công, mở rộng cao tốc, khu công nghiệp, nhà ở và tái khởi động nhiều dự án bất động sản kéo theo nhu cầu lớn về kỹ sư công trường, giám sát thi công, thiết kế và dự toán.

Tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng ngành này tăng 24,6%, trong khi TP HCM tăng 41% - mức cao nhất trong các nhóm ngành khảo sát.

Ở chiều ngược lại, ngành công nghệ thông tin bước vào giai đoạn điều chỉnh khi nhiều doanh nghiệp chuyển từ mở rộng sang tối ưu chi phí, tập trung tuyển nhân sự có chuyên môn sâu thay vì tăng số lượng.

Còn theo Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2026 của TopCV, thị trường nhân lực IT đang chứng kiến sự thay đổi rõ rệt trong tiêu chí đánh giá ứng viên. Bên cạnh năng lực chuyên môn, nhiều doanh nghiệp bắt đầu đặt yêu cầu cao hơn đối với các kỹ năng mềm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít ứng viên trong ngành vẫn còn thiếu hụt những kỹ năng quan trọng như giao tiếp, truyền đạt (47,3%), tư duy phản biện (39,7%) và tư duy sản phẩm (33,6%).

Nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng làm việc toàn diện hơn, không chỉ giỏi kỹ thuật mà còn có thể phối hợp hiệu quả trong môi trường đội nhóm và thích ứng với yêu cầu công việc đa dạng.

Đáng chú ý, kinh nghiệm thực tiễn vẫn là tiêu chí quan trọng nhất trong tuyển dụng IT. Có tới 85% doanh nghiệp ưu tiên ứng viên từng tham gia dự án thực tế, tiếp theo là khả năng sử dụng thành thạo "tech stack" (các công cụ phần mềm phối hợp với nhau - khoảng 58,8%). Điều này cho thấy xu hướng tuyển dụng đang nghiêng về những nhân sự có thể bắt tay vào việc ngay.

Về thu nhập, theo dữ liệu của TopCV, kỹ sư xây dựng có mức lương trung bình khoảng 16,5 triệu đồng mỗi tháng, phổ biến 13-20 triệu đồng. Người có 3-5 năm kinh nghiệm đạt khoảng 18,5 triệu đồng, còn trên 5 năm khoảng 21,5 triệu đồng, phổ biến 18-25 triệu đồng. Tại Hà Nội và TP HCM, kỹ sư lâu năm có thể nhận 22-23 triệu đồng mỗi tháng.

Dù mức lương chưa bằng nhóm lập trình viên cao cấp, kiến trúc - xây dựng hiện là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn, với nhiều doanh nghiệp tăng đãi ngộ để thu hút nhân sự.

Có thể thấy thay vì mở rộng quy mô, nhiều doanh nghiệp lựa chọn tối ưu hiệu quả bằng công nghệ, qua đó đặt ra yêu cầu cao hơn với từng cá nhân về năng lực và khả năng thích nghi.