Thị trường lao động Thanh Hóa: Không khí tuyển dụng "nóng" ngay sau Tết

Điểm đáng chú ý là nhiều doanh nghiệp không chờ hết quý I mới triển khai kế hoạch nhân sự, mà chủ động tăng tốc ngay sau kỳ nghỉ Tết. Khi dây chuyền sản xuất được mở rộng và kế hoạch phát triển dài hạn được kích hoạt, nhu cầu bổ sung lao động trở thành yêu cầu cấp bách. Các ngành sản xuất, cơ khí, may mặc, điện - điện tử và công nghiệp phụ trợ là những lĩnh vực ghi nhận rõ nhất sức nóng tuyển dụng.

Tại xã Hà Trung, Công ty TNHH Vật liệu giày Shuntai Việt Nam triển khai đợt tuyển dụng dự kiến 500 công nhân. Con số này cho thấy quy mô mở rộng sản xuất không nhỏ. Doanh nghiệp công bố cụ thể mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng/tháng, kèm các khoản hỗ trợ chuyên cần, ăn trưa, xăng xe…, giúp tổng thu nhập bình quân dao động từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng tùy vị trí và năng suất.

Việc minh bạch về thu nhập và các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định không chỉ tạo niềm tin, mà còn góp phần chuẩn hóa thị trường tuyển dụng. Người lao động có đủ thông tin để cân nhắc, so sánh và chuẩn bị hồ sơ, thay vì tiếp cận những thông tin rời rạc như trước. Ở góc độ quản trị nhân lực, đây cũng là bước chuyển từ tuyển dụng "đủ người" sang tuyển dụng có chọn lọc và định hướng gắn bó lâu dài.

Không dừng lại ở lao động phổ thông, thị trường đầu năm 2026 còn chứng kiến nhu cầu mạnh mẽ đối với lao động chuyên môn cao. Tại Khu Công nghiệp Bỉm Sơn, Công ty TNHH Công nghiệp INTCO Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí như chuyên viên nhân sự, hành chính, kế toán, kinh doanh quốc tế, chuyên viên chất lượng, quản lý sản xuất, kỹ thuật điện, thiết kế đồ họa… Cơ cấu tuyển dụng cho thấy doanh nghiệp đang hoàn thiện bộ máy quản trị và kỹ thuật song song với mở rộng sản xuất.

Chính sách đi kèm cũng được thiết kế theo hướng dài hạn: bố trí ký túc xá miễn phí, hỗ trợ phỏng vấn online, xe đưa đón nhân viên ở xa; đặc biệt, đóng bảo hiểm xã hội ngay từ thời gian thử việc. Cùng với thông tin về cơ hội đào tạo ở nước ngoài, những cam kết này góp phần tạo sức hút đối với lao động trẻ có trình độ đại học. Trong bối cảnh nhiều sinh viên mới tốt nghiệp còn chật vật tìm vị trí phù hợp chuyên ngành, mô hình tuyển dụng này giúp gia tăng khả năng "giữ chân" nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương.

Ở phân khúc sản xuất công nghiệp, Nhà máy ô tô VEAM tại Khu Công nghiệp Bắc Sơn, phường Quang Trung cũng triển khai tuyển dụng lao động sản xuất. Doanh nghiệp ưu tiên lao động nam, tốt nghiệp THPT trở lên, có tinh thần trách nhiệm và kỷ luật. Yêu cầu không quá cao về bằng cấp, nhưng nhấn mạnh thái độ và sự gắn bó - yếu tố cốt lõi trong môi trường sản xuất công nghiệp. Thu nhập ổn định, đào tạo bài bản và hưởng đầy đủ chế độ theo quy định là nền tảng để người lao động yên tâm lựa chọn.

Nhìn rộng hơn, bức tranh tuyển dụng không chỉ phản ánh nhu cầu của doanh nghiệp mà còn cho thấy vai trò kết nối ngày càng rõ của hệ thống dịch vụ việc làm. Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa đã tổ chức 8 phiên giao dịch việc làm, thu hút 144 lượt doanh nghiệp và 4.322 lượt người lao động tham gia; qua đó kết nối thành công 839 lao động với các cơ hội việc làm trong nước, đi làm việc ở nước ngoài và học nghề.

Những con số này khẳng định hai xu hướng song hành: nhu cầu tìm việc của người dân vẫn rất lớn, và doanh nghiệp ngày càng coi sàn giao dịch việc làm là kênh tuyển dụng hiệu quả, minh bạch. Thay vì tuyển dụng phân tán, việc tham gia phiên giao dịch giúp doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp nguồn lao động phù hợp, đồng thời nâng cao tính chuyên nghiệp của thị trường.

Đáng chú ý, xu hướng tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài ngày càng rõ nét. Đây là lựa chọn giúp cải thiện thu nhập và mở rộng trải nghiệm nghề nghiệp, nhưng đồng thời đòi hỏi người lao động phải được đào tạo bài bản hơn về kỹ năng, ngoại ngữ và hiểu biết pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, sự sôi động đầu năm không đồng nghĩa với việc cơ hội trải đều cho mọi đối tượng. Khi cơ cấu kinh tế chuyển dịch mạnh sang công nghiệp, dịch vụ và công nghệ, nhu cầu lao động kỹ thuật cao sẽ tiếp tục tăng. Lao động phổ thông nếu không được đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng rất dễ bị thu hẹp lợi thế cạnh tranh. Vì vậy, xu hướng năm 2026 được dự báo sẽ tập trung vào chuẩn hóa kỹ năng, đặc biệt là ngoại ngữ, tin học và tác phong công nghiệp - những yếu tố quyết định khả năng thích ứng trong môi trường làm việc hiện đại.

Tổng thể, thị trường lao động Thanh Hóa đầu năm 2026 đang vận hành trong trạng thái tích cực: doanh nghiệp chủ động mở rộng tuyển dụng, chính sách đãi ngộ minh bạch, hệ thống kết nối cung - cầu phát huy hiệu quả. Nhưng mục tiêu không dừng ở số lượng việc làm, mà hướng đến chất lượng việc làm - nơi người lao động có thu nhập ổn định, môi trường an toàn và lộ trình phát triển rõ ràng.

Trong bối cảnh đó, mỗi người lao động cần chủ động nâng cao tay nghề, rèn luyện kỷ luật và tinh thần trách nhiệm. Đồng thời, các cơ quan chức năng tiếp tục hoàn thiện dữ liệu thị trường, tăng cường kết nối và bảo vệ quyền lợi người lao động. Khi doanh nghiệp, người lao động và Nhà nước cùng vận hành đồng bộ, thị trường lao động Thanh Hóa sẽ không chỉ "nóng" theo mùa vụ, mà bền vững trong cả chu kỳ phát triển dài hạn.